会計年度任用職員の経験があって今度職員採用試験を受ける者です。 面接では会計年度任用職員の時の経験や考えなどを主に聞か…

Question

会計年度任用職員の経験があって今度職員採用試験を受ける者です。
面接では会計年度任用職員の時の経験や考えなどを主に聞かれるのでしょうか⁇例えば挫折経験などをそれ以前の民間企業での経験を話すのはあまり好ましくないですか⁇
なるべくなら市役所でのことを話した方がイメージしてもらいやすいのでしょうか⁇
市役所での挫折経験がないもので、悩んでいます…

Answer 1

面接は、その採用先として「何らかの方針を定めている」ものでもなければ…
面接官が「気になったことを聞いてくるもの（＝決め打ちは危険なもの）」だと言えます。

ただ、採用側が興味を持つのは「受検時点から概ね3年程度」と捉えれば、大きな間違いは無いと思います。

しかし、ご存じのとおり「期間が明確に決まっているわけでもない」ので…
その期間に「特に話す事が無い」ならば、5年程度までさかのぼっても良いでしょう。

この場合、面接は「採用後の活躍をイメージさせる」のが最大の目的ですから…
現在の質問者さんの「職務に活きる行動規範」との繋がりは、直接・間接の別を問わず「何らか表現できるもの」が好ましいです。

明確な正解はないので厄介ですが、頑張ってください。

Answer 2

面接では、会計年度任用職員としての経験を中心に話すことが望ましいでしょう。

・市役所での実務経験があれば、その中での課題解決の事例や学びを話すとよいでしょう
・挫折経験があれば、その経験から何を学んだかを説明することが重要です
・民間企業での経験は、市役所での経験に直接関係がない場合は控えめに話した方がよいかもしれません

市役所での経験がない場合は、会計年度任用職員として学んだことや、公務員を目指した理由、公務員に求められる資質などを話すことをお勧めします。

面接では、市役所での経験を踏まえた上で、公務員としての適性や熱意を示すことが大切です。落ち着いて自分の言葉で話せるよう、事前の準備を怠らないようにしましょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。