福利厚生。 健康保険。 社宅。都内に3箇所。単身が2LDKと世帯持ち4LDK 社員食堂。 夏季休暇(5日) 週休二日(連…

Question

福利厚生。
健康保険。
社宅。都内に3箇所。単身が2LDKと世帯持ち4LDK
社員食堂。
夏季休暇(5日)
週休二日(連日)
各種見舞金。
積立年金。
組合のみ利用可、旅館施設、ジム等。これらが整備されてる企業は大手ですか？
それとも中小でも当たり前ですか？

補足

年休20日。
妊娠や出産を支援する休暇。
仕事、育児、福祉を両立できる休暇。

Answer 1

まー、実際に、それらの福利厚生を利用出来るなら、大手ですが、文面だけってパターンが多いので、なんとも～～～。昔、一部上場の日本人なら誰でも知ってる某有名メーカーに勤めてましたが、有給申請しても半年伸ばされましたからねー(；´∀｀)。普通に残業もありましたし。年に数回13時間労働とかｗ。
今、パートで働いてる会社が、まさに、そのままの福利厚生ありの中小企業ですけど、体の不調で長期休暇取ったら、それ全部有給で消化されて、復帰したら、有給0だったｗｗｗｗって人がいたりしましたからね。

Answer 2

ネットで離職率や評判を確認する。

Answer 3

全国に支社があるわけでないなら大手とは言わないけど
大手に近い中規模企業だと思いますよ。
もしや大手傘下のグループ企業？
中小では当たり前ではないです。

Answer 4

んー大手かどうかは分かりかねますね。

資本金・・・3億円以上
従業員・・・500名以上
年間売上・・・300～500億

これらを見ますね。