友達が現在育休中ですが、育休をあけたら復帰せずに退職するそうです。 それって本来できないことじゃないんですか？ 育休って…

Question

友達が現在育休中ですが、育休をあけたら復帰せずに退職するそうです。
それって本来できないことじゃないんですか？
育休って復帰前提の条件のものですよね？会社の上の人と仲がいいので大丈夫・周りの先輩も何人かそれをやったから大丈夫

と言っていますが、普通に違反にならないんですか？
どうなんですか？

Answer 1

現実には違法性がともおもいますが、それがまかり通るのが現実です
ざる法ですよってことです
仲がいいとか、でなくって堂々と皆さんやってるのが現実です
https://roudou-bengoshi.com/taishoku/431/
こういうことを堂々と書いてますしね

Answer 2

問題ないよ。辞める２週間前に報告すればそれで問題ないです。思った以上に育児が大変だったなんてよくあることです。会社より自分の子供を大切にする方が当たり前、質問者さんもご家族を大切にしてあげてくださいね。

Answer 3

復職前提の制度ではありますが、状況が変わった、心境が変わったということで、やっぱり辞めますと言われたら、出来てしまいます。

罰則(返金など)があれば、減るかも知れませんが、現状ありません。
法や規則がその程度なので、あとは、個人のモラルに委ねられている感じですね。

旦那の仕事が変わった(異動、転勤含む)から、共働きが難しい、産まれた子供に病気が発覚したから働く事が難しいとか、、、そういうのは本当に仕方ないというのもありますし、元から辞めるつもりだったというのを突き詰めて証拠を示すのは難しいですからね。

最初から辞めるつもりで育休だけフルでとって、辞めるというのは、個人的には無しだなぁと思いますし、モラルのない人、自分さえ良ければ良いという人なんだろうなぁとは思います。

Answer 4

違法性はないです。