産休前の休職について。 産休前に休職してしまったら出産育児一時金や出産手当金は減額されてしまうのでしょうか？ 現…

Question

産休前の休職について。
産休前に休職してしまったら出産育児一時金や出産手当金は減額されてしまうのでしょうか？

現在、妊娠3ヶ月の妊婦です。私はパート従業員ですが、社会保険に加入しているので産休育休があります。

妊娠初期の1ヶ月間、体調不良のため仕事をお休みさせていただきました。（妊娠悪阻ではない為、診断書はありません）
来月末頃に安定期に入るため、来月いっぱいもお休みさせてもらい、安定期に入った再来月から復帰したいと思っております。

ですか、今の体調を考えるとまたすぐに休職してしまう可能性があります。（低血圧で立ちくらみや時々嘔吐する程度のつわりがあります）

もし、産前に休職（欠勤）をしてしまったら手当などは減給されてしまうのでしょうか？
診断書がない場合、欠勤が続いてしまうと会社からクビにされてしまうことはあるんでしょうか？

無知で申し訳ございません。
アドバイスいただければ幸いです。

Answer 1

一時金は減額されません❗育児に関する手当ては通常減額はあり得ません❗

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/QoUt6-g8xS4?si=nnlaVgOy-M_VRyqX

Answer 2

出産育児一時金→子ども一人あたり50万支給です。どんな人でも50万です。なので仕事を休んだことは関係ありません。
出産手当金→給料ではなく社会保険の標準報酬月額によって計算されるので仕事を休んだことは関係ありません。

休職して給与が減ったことで支給額が変わるのは育休手当だと思います。

診断書がない場合に欠勤が続くとクビになるかどうかは会社によるので一概に言えませんが、サボりではなく妊娠による欠勤なのでクビになる可能性は低いと思います。