試用期間でクビにした社員に訴えられました 理由としては指示に従わないなどといった事がメインになるのですが

Question

試用期間でクビにした社員に訴えられました

理由としては指示に従わないなどといった事がメインになるのですが裁判を起こされてしまい、現段階で他の在職社員からどのような人だったか情報収集しています

どのような言い回しをするのが会社が不利にならないでしょうか？

Answer 1

パワハラモラハラ労働基準法などを検索して
それにあてはまる類のものを
言わなければいいのでは。

というか「ありのまま」言うことは
会社の不利になりそうなんですか？

Answer 2

訴訟に関わる事案については、個別の事実関係を踏まえた上で、慎重に対応する必要があります。在職社員からの情報収集に際しては、以下の点に留意することをお勧めします。

・中立的な立場から、公平に事実を確認する
・個人を特定する発言は避け、一般論に留める
・プライバシーや人権に配慮した言い回しを心がける
・訴訟に不利にならないよう、発言には十分注意を払う

訴訟対応においては、法的な根拠に基づき、適切な手続きを経ることが重要です。社内の人事問題に関する情報収集も、公正さと透明性を保ちながら、慎重に行うことが求められます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。