人材会社の求人にエントリー中です。 大手企業（Zとします）の完全子会社の人材会社です。 その人材会社（Aとします…

Question

人材会社の求人にエントリー中です。
大手企業（Zとします）の完全子会社の人材会社です。

その人材会社（Aとします）で正社員として雇用され、Zのグループ企業内で就業するようです。Zのグループ企業内に数年毎に異動しながら働くようです。

これはいわゆる無期雇用派遣でしょうか？
就業先企業からすれば、派遣社員としての扱いなのでしょうか？

普通の正社員と違いはありますか？
別の会社で正社員の内定を頂いているのですが、条件が同じであればそちらの方が良いのでしょうか？

補足

新卒ではなく中途採用です。

Answer 1

無期雇用派遣では ありません。
正社員です。

Zでの就業が、派遣なのか、契約社員なのか、請負なのか、出向なのか、それはAに聞かないとわかりませんが、派遣と聞いていますか？

派遣ならば、働き方は派遣になります。
正社員型派遣でも 無期雇用派遣でも、大手派遣会社で かつての国の新卒対応プロジェクトに参加していた派遣会社ならば、新人教育をしてから 現場に派遣する制度になっています。
また、例えばIT職ならば、派遣で経験を積んでいき、月に100万円とか150万円の案件に入る人材もいるので、派遣だから悪いという訳ではありません。

別の会社で正社員になれるならば、正社員として自社で仕事をする方が、教育してもらえる可能性はありますが、中小零細企業だと そのような余裕が無いので、派遣より放置になるかもしれません。

一概に、どちらが良いと一般論で決めるのは無理なので、リアルで相談した方が良いと思います。
大学生ならば、大学のキャリアセンターをお勧めします。

Answer 2

〉これはいわゆる無期雇用派遣でしょうか？

ずっとグループ内に派遣されるなら、その可能性が高いです。

〉就業先企業からすれば、派遣社員としての扱いなのでしょうか？

はい、その通りです。

〉普通の正社員と違いはありますか？

正規雇用の正社員であれば、新卒なら最初は数ヶ月は新人研修があり、その後、部署に配属されてトレーナーの先輩がつき、先輩に教えてもらいながら仕事を覚えていきます。定時昇給もあり、賞与もまとまった金額がでます。

無期雇用派遣だと、新人研修はなく、いきなり派遣され、仕事もまともに教えてもらえません。

〉別の会社で正社員の内定を頂いているのですが、条件が同じであればそちらの方が良いのでしょうか？

新卒なら、そちらがいいと思います。