契約期間満了の退職後の失業手当について質問です。 3ヶ月の試用期間で契約社員契約になっており、試用期間で大丈夫そう…

Question

契約期間満了の退職後の失業手当について質問です。

3ヶ月の試用期間で契約社員契約になっており、試用期間で大丈夫そうなら正社員になる契約でしたが試用期間2ヶ月目の際に退職推奨をされました。自分としては頑張りたい気持ちがあったのですが、会社側から能力的に難しいということで泣きながら上司と人事との面談が急に行われたのですが契約期間満了(残り1ヶ月分)のお給料は出すのでその際に休んで転職活動することを勧められました。

自分としてもスキル不足で会社に迷惑かけてしまってる自負があったのでなくなくそれを飲んだのですが、会社から退職手続き申請を求められておりそこには「自己都合退職」の襴しかありませんでした。
人事に問い合わせたところ「試用期間満了での退職となり、自己都合となることを説明しておりそのことを了承していただくとのことで、話し合い以降は出勤いただかずお給料をお支払いすることになっている」との返事がきたのですが正直突然呼び出されてショックを受けていたので記憶が曖昧で自己都合退職になる扱いだとは思っていませんでした。

ハローワークに問い合わせたところ自己都合退職だとすぐに失業手当をもらえず、契約期満了であればすぐに手当をもらえるので会社に確認しするよう言われて確認したのですが「離職票には契約期間満了の退職の旨は記載させていただきます。すぐに受給できる形であるかはハローワークの判断になります」との回答があり、契約期満了の自己都合退職ってどういうこと？と疑問に思っています。

自己都合退職で申請をしてしまうと、そのまま自己都合扱いになってしまいそうでそれは避けたいのですがこの場合契約期満了ですぐに失業手当を受給できるのでしょうか。
生活がかかっているので困っています。

ご回答のほどよろしくお願いいたします。

Answer 1

会社からの退職勧奨は会社都合です。
自己都合ではありません。
そこは会社に言って良いと思います。やり取りは一応録音取っておくといいです。労基に言っても良いですが、3ヶ月以上かかる可能性が高いです。

※また、離職表の理由に異議がある場合はハロワで相談しましょう。そこで申し立てができます。丁寧に手伝ってくれると思いますので、今回最適かなと思います。理由と共に出来れば証拠となるものがあると良いです※

但し、今回の場合期間が短い事、一ヶ月まるっと(10割)貰えるなら、利を取ったほうが良いかと思います。
もし会社都合の休み扱いの場合、最低ラインの6割が保証給の最低ラインです。確認はしたほうが良いでしょう。

理想は
一ヶ月分10割の給与保証
会社都合の離職理由
退職日は3か月の満了日→確定

交渉するなら
①10割→8割
自己都合→会社都合
②保証の最低ライン6割の場合は
会社都合である事。

かなといった感じです。
会社とのやり取りは録音、メール等必ずやり取りは残しておきましょう。

Answer 2

期間満了による退職は自己都合でも会社都合でもなく、自然退職です。基本手当の受給にあたって2ヵ月の給付制限が付くのは、自己都合の場合です。
ただし、退職届を出したら自己都合扱いになってしまうので、会社に騙されないようにしてください。