育児休業手当についての質問です。 育休中に退職をしようと思っています。 9/23〜育休開始で3/31に退職にした場合…

Question

育児休業手当についての質問です。
育休中に退職をしようと思っています。
9/23〜育休開始で3/31に退職にした場合、
育休手当はいつまでの支給になるのでしょうか？教えて頂きたいです。

Answer 1

育休中に退職されるということ、そして育休手当の支給期間についてご質問いただきありがとうございます。

育休中に退職する場合の育休手当の支給期間は、原則として、退職日の前日までとなります。

詳しく見ていきましょう

育休手当の原則: 育児休業給付金は、原則として子が1歳になるまで支給されます。ただし、ご質問のように、育休中に退職される場合は、退職日までの支給となります。
例外的なケース: 一部のケースでは、子が1歳6ヶ月または2歳になるまで育休手当の受給期間が延長されることがあります。しかし、これは、保育所の入所が困難であるなど、特別な事情がある場合に限られます。
注意事項

会社への手続き: 退職の手続きと同時に、育休手当の受給期間が変更になることを会社に伝え、必要な手続きを行ってください。
ハローワークへの手続き: 会社を通じて、ハローワークに手続きが行われます。
育休給付金の計算: 退職月分の育休給付金は、日割り計算で支払われることが多いです。
まとめ

育休中に退職される場合、育休手当は原則として退職日の前日までが支給対象となります。ご自身のケースの詳細については、一度ご自身の会社の人事担当者にご確認ください。

補足

育休手当に関する制度は、変更になる場合があります。 最新の情報は、お勤めの会社の制度や、お住まいの地域のハローワークでご確認ください。
税金: 育休手当は、所得として扱われます。確定申告が必要になる場合がありますので、税理士などにご相談ください。
ご自身の状況に合わせて、ご確認いただければと思います。

Answer 2

育児休業手当は、退職日までの期間について支給されます。
つまり、あなたの場合は2023年3月31日までの育児休業手当が支給されることになります。
育児休業中に退職すると、退職日をもって育児休業手当の支給は終了します。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。