130万の壁についてです

Question

130万の壁についてです大学生です。バイト代で130万の壁は超えても年末調整の書類にチェックして、特例で働きすぎたことにし、それが保険会社の承認されたら、年金と社会保険の支払いは大丈夫だとある程度調べて知ることが出来ました。
これは合ってますか？また合っていたとして保険会社は普通認めてくれるのでしょうか。

補足

年収の壁、支援強化パッケージという厚生労働省のやつです

Answer 1

年末調整は保険料ではなく税金について行うものなので、基本的に社会保険の処理とは別物です。
ただ、年収130万円を超えた場合に必要なものは「一時的な収入変動」に係る事業主の証明書ですが、これを勤め先からもらう場合にどういった手続きを踏むかは、会社ごとに異なるので質問者さんの場合は私には分かりません。会社側が、年末調整用の書類などと合わせて必要な方はチェックをといった処理になっているのであれば、それに従えば良いと思います。

ただし、あなたの親御さんが、あなたが社会保険の扶養に継続して入っているという証明書類を、親御さんの勤め先に提出する必要があり、その期限は12月上旬のはずです。なので、あなたが勤務先から受け取った書類は、速やかに親御さんに渡す必要がありますし、その期限に間に合うように受け取る必要もあるはずです。その辺り、問題なく受け取れるか、一度勤務先に確認してみては？
事業主の証明を受け取り、問題なく親御さんから提出してもらえば、認められないことはほぼありません。ただ、契約内容や「一時的」とはいえないレベルの年収であれば、認められないこともあるのであしからず。

あと、細かいことですが「保険会社」ではないです。あなたの親御さんの勤め先によって変わりますが、健康保険を取り扱っているのは、組合健保か協会けんぽ、もしくは各種共済組合です。

Answer 2

何と言う名前の保険会社ですか？
日本生命とかかな？
かなり大手だから外資系かな？

Answer 3

間違ってます。
>特例で働きすぎたことにし
自分で働きすぎたことにすることはできません。事業所の証明書が必要です。
>保険会社の承認されたら
社会保険ですから保険会社ではないです。厚労省です。

Answer 4

130万は社保の扶養の話で年末調整と何の関係もありません。
特例的に人手不足等で働かせなければならなかった事情等があった場合に記載するものですから、普通は会社はそんなものを記入しません。