サービス業シフト制の職場で毎週日曜日に休むのはやはりマイナス印象でしょうか？ バイト探し中で、日曜休みにしたいです。

Question

サービス業シフト制の職場で毎週日曜日に休むのはやはりマイナス印象でしょうか？
バイト探し中で、日曜休みにしたいです。理由としては、日祝休みの人と会うからです。（詳細については公にしたくない。なので理由は言えない）

サービス業だし土日祝日出勤は当たり前なのは面倒ですが暗黙のルールとして承知です。
いま応募してるところはサービス業シフト制ですが、「土日祝出られる方優遇･歓迎」などの記載はありませんでした。
シフトについては「相談ok」とだけ記載あり。
そうは書いててもやはりサービス業であれば土日祝出勤可能かは重要視すると思いますし可能な方優先にはなるでしょう。

しかし、そこのお店が平日でもお客さんがやや多いようですので少し期待してます。(それでも休日の方が多いようですが)

仮に面接時に「日曜日固定休」で話をして不採用だとしたら潔く平日のみのところを探すつもりです。

ただ、そこのサービス業が第一志望なので出来れば入社したい。
日曜固定休でもそれほどマイナス印象にならない理由などあれば参考までに教えてください。

聞きたいのは『あまりマイナス印象にならない理由』です。
それ以外の回答は結構です。よろしくお願いします。

Answer 1

販売職で毎週土日のどちらかは休みたいと希望しました。祝日は出勤しています。
同じ会社の店舗で一店舗落ち、落ちたところの店長に「あそこならスタッフが多いから雇ってもらえるかもよ」と言われた忙しいけどスタッフの多い店舗を受け直し、採用されました。

わたしは「夫にその条件ならバイトしてもいいという許可をもらったので」と話しました。

圧倒的に多いのは子どもがいる、ですね。
独身なら親の介護を平日と土曜は他の兄弟が見てくれるが日曜はどうしても見てくれる人がいない。
習い事をしている。
資格の学校に通っている。
などでしょうか。

Answer 2

日曜日固定休でマイナス印象にならない唯一の手段は、私は同業の経験があって正社員なみの手腕を発揮できます……これに尽きます。

売上や利益などの達成率や前年対策比の数字を管理できますとか、季節や時期に応じた販促や催事を企画できますとか、棚卸しや監査に対応できます……などと一皮向けていたら、マイナスイメージを払拭できます。

サービス業における平日↔️日曜祝日の区別は、日曜祝日は客数が多くて忙しいから……ではなく、

平日=トラブルが発生しても、会社の本部・取引先(例・仕入れや卸、機械メンテ業など)は稼働しているので、自店は少ない人数であってもトラブル中はカバーできる

日曜祝日=トラブルが発生すると、会社の本部・取引先は休みで稼働してないことが多く、自店で少ない人数だったらトラブル対応で店が壊れやすい…というリスクがあるので、日曜祝日はスタッフの頭数を維持または増やして、トラブルに惑わされない運営にします。

Answer 3

「日曜固定休ですが、ご相談いただければ、出勤できる日もあります」

Answer 4

マイナス印象かどうかはその職場によるでしょう。
土曜がすべて出られるという条件で日曜日休みというのは言ってみてもいいと思います。私の職場であればそのような申し出ならOKです。
職場によっては、土日は学生アルバイトが確保できているので平日の方が欲しいといったこともあります。