派遣社員ですが、労働契約書に副業禁止と書かれてなければ、副業はしても大丈夫でしょうか？

Question

派遣社員ですが、労働契約書に副業禁止と書かれてなければ、副業はしても大丈夫でしょうか？派遣会社の担当者は、ダメだと言っていますが、今回の質問とは関係ありませんが、親の介護で有給を使うと言ったら、親の診断書を提出しろと言って、休みを取らせない様に言ってきたり、労基法違反丸出しの担当者なので、勝手に言ってるだけだと思っているんですよね。

とりあえず、今回の質問に付いての明確な回答をして頂ける方からの回答を希望します。

Answer 1

有給は理由なしに取れる。労基に相談することまではしないだろう、と、過去の経験で知っている方が担当になってしまっていると思います。

Answer 2

契約書に副業のことなんて書いてるの、見た事ないです。
就業規則に書かれてません？

有休については、理由なんて要らないはずです。
担当者がオカシイですね。