有料老人ホームのナースです。 看護職員が介護福祉士でもある施設長からパワハラを受けすでに二人退職しました。 新たにター…

Question

有料老人ホームのナースです。
看護職員が介護福祉士でもある施設長からパワハラを受けすでに二人退職しました。

新たにターゲットになった看護職員がいます。一回目
他の職員の前で
役立たず！と大声で怒鳴った

二回目
施設内でコロナのクラスターが広がったのはあんたのせいと言った

共に本社に報告。
本人が認めて反省文書かされ
それで終了。

看護職員みんなで
一斉に辞めよう
とも言っています。

次もあるでしょう。

パワハラ怖い…

本社に
パワハラ窓口相談があります

相談しようか
…

実際に自分の会社のパワハラ窓口に相談して改善出来た
経験ある方いますか？

Answer 1

日頃からそういった発言があるようでしたら、スマホでもレコーダーでもいいので、録音しておくといいと思います。証拠、です。
会社の相談窓口でどうにもならないなら、各都道府県の労働局に設置されている雇用・環境均等部に相談することです。
必要に応じて、労働局から会社に問い合わせが入ります。
そうなると、会社も社内ですむことではなくなるので、対応が厳しくなると思います。

Answer 2

パワーハラスメントは決して許されるものではありません。施設長の言動は看護職員の尊厳を傷つけ、健全な職場環境を損なうものです。

まずは、施設内のパワハラ相談窓口に事実関係を正確に報告し、適切な対応を求めることが重要です。しかし、本社の対応が不十分な場合は、次の選択肢を検討する必要があります。

・労働組合や弁護士に相談し、法的措置を検討する
・都道府県労働局の総合労働相談コーナーに相談する
・マスコミに実態を伝え、世論の力を借りる

パワハラは重大な人権侵害であり、看過できる問題ではありません。施設長の言動は二度と起こらないよう、組織として毅然とした対応が求められます。看護職員の皆さんで力を合わせ、勇気を持って立ち向かうことが大切です。一人で抗うのは難しいかもしれませんが、仲間と共に行動すれば、必ず良い結果が得られるはずです。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。