派遣社員をしています。入社して4ヶ月目です。派遣先から、うちは正社員募集してるから〇〇さんの意思があればうちの社員になら…

Question

派遣社員をしています。入社して4ヶ月目です。派遣先から、うちは正社員募集してるから〇〇さんの意思があればうちの社員にならない？と言われました。
20代半ばです。今のところ、人間関係で苦になる部分もあまりなく、仕事も順調に続けられています。仕事を熱心にしてくれてると評価してくださってます。
会社自体は小さな会社ですが、待遇は悪くなさそうです。
この誘いを断るのは後悔することになる、気持ちを裏切ることになるとその場で思い、派遣元の営業担当の方と今度、社員に応募したい旨を話します。と伝えました。
そのあとで何ですが、本当に大丈夫かなと不安も出てきました。
今までは全然違う職種で正社員を2社経験しました。
しかし、体調不良や、業務についていけない、人間関係などの理由で心身壊してやめています。
ただ今の自分の心身が順応できるかが心配です。
心療内科にもまだ通っており、転職してから少しずつ回復してきました。今の状態でいうと、安定剤を飲んでおり、たまに虚無感に襲われます。生きる気力が湧かない、死を意識してしまうことも多かったりします。
正直な気持ちで言えば、まだこのままで様子を見たかったのですが、そんな甘い気持ちでもいられないとも薄々思っていたので思い切って応えました。
社員になると転勤になるかもしれないとの話もされました。
転勤となると、今の本社勤務でなく、現場での勤務になる可能性が高いようで、現場の方がきつい部分も多いけど勉強になるから将来のために経験しておいた方がいいとのことでした。それにも納得しました。
社員になる、転勤(かなり遠いけど前々から行きたかった都会)、仕事場の環境もガラッと変わる、ということで、変化についていけるか大丈夫かと不安な気持ちになってしまっています。
あまり考えすぎず、挑戦したほうが良いでしょうか。

Answer 1

現派遣社員で、正社員のお誘いを断ったものです。
私が断った理由はここでは関連性がないので割愛いたします。

派遣➡正社員という流れは、派遣社員から見たら嬉しいことだと思います。
もちろん、責任の範疇や転勤の有無など変化もありますので、そこは誰でも悩むところだと思います。

その中で、正社員の話を口頭でOK（？）した際、具体的な勤務条件などは話していますか？
具体的にはお給料や年間休日数、有給の取り方、交通費などです。

私の話で恐縮ですが、こちらは月に１回土曜出勤があります。派遣社員は基本的に土日祝休みですが、社員になると土曜出勤しなくてはならないです。
また、交通費も、派遣会社はきっちりガソリン代を計算して支給されていますが、うちは正社員になると交通費が極端に安く、さらに軽自動車だと半額にされるそうです。（根拠はわかりません/公共交通機関の人はきちんと支給されてるらしいです）
正社員になったら、副業も禁止だそうです。（私は今副業しています）

そういった所もきちんと加味されてのOKであれば、変化の不安はあれどチャレンジしてみてもいいんではないかと思います。
本当に嫌だったら辞めることだってできますしね。

Answer 2

正社員といっても零細企業のオファーですからあなたの決断によるのでは？
ただし、社長の気分次第だったり、固定残業制だったり、ボーナス支給実績ゼロの零細企業は多いですから結局派遣社員のほうが年収が高かったというオチが零細企業の正社員はほとんどなので気を付けてください。

Answer 3

あたり前のことですが、御質問の内容しかあなたの情報が無い中での回答なので、話半分で聞いてくださればと思います。

私はGOで良いと思います。
理由は沢山ありますが、きりがないので二つだけ。
まず、不安な心情は伝わってくるのですが、「具体的なストレス要因」は無いので。

職場環境は抜群だけど給与が話にならない。
Aという、毎日顔を見るだけでも苦痛の奴がいる。
気に入っている職場だが、明らかにブラックな要素がある。
好きな仕事だし、やりがいも感じるが、腰痛持ちなので身体が耐えられるか分からないーーーetc.

つまり↑のような「具体的なストレス要因」がないというのは、逆にいえば相当恵まれた職場環境といえます。
職場って一つや二つは、「具体的なストレス要因」があるのが当たり前なので。

もうひとつは、御自分でもきっと自覚があると思いますが、頭でっかちで考え過ぎな傾向があるので、そんな人こそ「迷ったらGO」だと思うので。

Answer 4

不安であれば
もう少しそのまま
でいればいいのでは
ないでしょうか