人材育成担当の28歳女です。 新卒さん、中途さんに質問です。 就職時期が近付いてきましたが 面接の際、

Question

人材育成担当の28歳女です。

新卒さん、中途さんに質問です。

就職時期が近付いてきましたが

面接の際、何を質問されたいですか？
何を知って欲しいですか？
何を伝えたいですか？
企業に何を求めますか？
また、
アナタにとっての職場の人間関係とは、どういうものですか？
アナタにとって働きやすい環境とは、どういうものですか？

学校ではマニュアル通り、本番では綺麗事しか言えないと思うので、

ぶっちゃけ、ぶっちゃけ、正直に！

お答えしていただけると嬉しいです！笑笑

Answer 1

中途です。

＞何を質問されたいですか？
入社して何を成し遂げられると思ったか(前職との親和性)

＞何を知って欲しいですか？
前職では叶わなかったことを転職先でどのように叶えられると思ったか
(そしてそれができそうか難しいかもわかればなおよし)

＞何を伝えたいですか？
上記2つと同じ

＞企業に何を求めますか？
・入社後のイメージがわきやすいように色々雰囲気などを教えてほしい
・評価軸を教えてほしい

＞アナタにとっての職場の人間関係とは、どういうものですか？
・仕事が円滑に進む為に最低限のコミュニケーションをみんながとれること
(自分で機嫌が取れない人のパワハラや過剰なコミュニケーションは不要です)

＞アナタにとって働きやすい環境とは、どういうものですか？
上に同じ、プラスで近しい友人や家族に労働環境として勧められる雰囲気かどうか
また、初期段階で評価軸や社内ルールがわかりやすいと働きやすいです

また、面接の際に社内で実務に関わる人と複数話す機会があった際は、入社後のイメージがわきやすくよかったです。
そして、最近転職で内定が出たばかりだったのですが、面接官の方が厳しいことや答えづらいことをしっかり聞いてきたとしてもこちらの発言に耳を傾け「〇〇ということですね」など所感を交えながら解釈してくださったり、齟齬が出ないようにコミュニケーションをしっかりとろうとしてくださっていることが伝わったことがその会社に入社する理由でもありました。

Answer 2

中途です。
①何を質問されたいか？
志望動機、長所、今までの経歴について
※よくある質問の練習はしてあるのでスムーズに答えやすいです。逆に予定外の質問されると悩むので時間がかかります。他には「私は○○が趣味なんだけどさ、あなたはどういった趣味をお持ちですか？」等と面接官情報を言ってくれてから質問してくれたら予定外の質問の意図を汲み取りやすいし、心を開いて面接してくれてるとわかるのでありがたいですね。ただ単に淡々と質問されるより全然和やかに話をしやすいです。

②何を知って欲しいか
これも上記と似た感じなんですが「うちの会社は静かな人が多くて過ごしやすいんだけど、もうちょっと新しい意見を出してくれる人がいるとありがたいんだよねー。あなたはどういった性格でどんな職場が合ってると思う」みたいに会社や部署の現状等を教えてくれながら自身の特徴や性格応募動機なんかを質問してくれると答えやすいです。

③何を伝えたいか
自分の長所です。経験や特徴を深掘りして話したいです。

④何を求めるか
金です。給与は高いに越したことないですし、福利厚生も充実した方が嬉しいです。
また、休みを気軽にとれる方が家族の緊急自体に対応しやすいのでありがたいです。
人間関係が良い職場でないと辛いので、休むことお願いすることもされることも気軽に連携できる職場がいいです。
人間関係は役職年齢関係なくお互いを尊重できる職場がいいです。
新入社員にたいしても敬意を払うようにしてもらいたいし、自分からもしています。

Answer 3

何を質問されたいですか？
→これまで出した成果などです。

何を知って欲しいですか？
→色々言いますが、結局働く理由は金です。たぶん知ってるとは思いますが（笑）

何を伝えたいですか？
→上と同じです

企業に何を求めますか？
→人事は現場が劣悪でも知らないor知ってても言わない、って言うのが大半ですが……
入社後即辞めとか双方無駄なので、少しくらい事前に教えてください。

アナタにとっての職場の人間関係とは、どういうものですか？
→プライベートと違って一線引いた関係です。だからプライベートにまで侵食してこないで！

アナタにとって働きやすい環境とは、どういうものですか？
→自分に気を使ってほしいなら自分から他人に気を使う、そんな人たちがたくさん居る環境です。

Answer 4

ぶっちゃけパワハラの有無と
うつなどの病気療養者がどの程度いるのか知りたいですね。