失業保険について質問です。 産休、育休中に職場を退職した場合もお給料をもらっている期間が６ヶ月以上ある場合特定理由離職…

Question

失業保険について質問です。

産休、育休中に職場を退職した場合もお給料をもらっている期間が６ヶ月以上ある場合特定理由離職者として失業保険は貰えるのでしょうか？その場合に私が事前に準備しておくことや、職場から貰っておく資料はなにかありますか？

Answer 1

基本的には特定理由離職者として貰えますが、産休、育休を取る事情をクリアにしないと受給は開始できません。

失業手当は就労可能であるという条件があり、週20時間以上の労働が可能かどうか、3歳未満の子供がいる場合、保育園があるか、就労中に変わりに面倒を見れる親族がいるか、が判断条件になります。
※出産、育児による特定理由離職者になろうとする場合は必ず聞かれます。

離職後にすぐにでも受給したいのであれば、事前の準備は働ける状況にするということでしょう。
会社から貰っておく書類は、特段有りません。大抵の書類は退職後でないと貰えませんので。

産休、育休を取らざるを得ない事情がある期間は失業手当も受けられませんから、職場を辞めたい事情や辞めてほしいと言われている状況でもない限りは、事情が解消したタイミングでそのまま職場復帰の方が、再就職先を探さなくて良い分楽だとは思います。