介護職なのですが、施設長が、私にだけ厳しいような気がします 言ってることはごもっともだと思うのですが、言い方がきつ…

Question

介護職なのですが、施設長が、私にだけ厳しいような気がします

言ってることはごもっともだと思うのですが、言い方がきつくて萎縮してしまいます。また先日、苦手な利用者さんがいると他の職員さんに言ったところ、噂になり施設長の耳に入り、注意を受けました。

誰を信じていいのか、人間不信になってます。

Answer 1

介護職は、1言ったことが、10になって返ってくることが多々有りますからね、、、いちいち考えていたら精神が持ちません(^◇^;)

スルーで良いですよ。

で、そんなことで注意してくる施設長も施設長だと思いますよ、器が小さい。

Answer 2

以前は、訪問介護のサ責をしていました。

職場の方は正義感が強く、
おしゃべりの方も多いので

どうしても信用に欠けました。

ですが、自分自身は口外せず、それが
より、自分を追い詰めました。

5年で辞めてしまいました。

苦悩されている姿が思い浮かびます。

どうか、自分だけは
自分の味方でいてください。

頑張ってる自分を認めてあげてください。

高齢者や障害者は、
自分の権利を主張します。

介護職の方々も
どうしても、職権乱用します。

上手くいく方法があれば、
すでに行動されていると思います。

逃れられない問題は、あると思います。

自分が、決めた道を
歩まれることを願います。

Answer 3

信じられるのは己だけ裏切らないのは栄一だけ。

介護士なんかにペラ回して働かねえからそうなるんやで〜

Answer 4

・施設長の言い方がきつくて萎縮してしまうのは大変ですね。上司の指導の仕方には個人差があり、言い方が厳しい人もいます。しかし、言葉の内容自体は適切なアドバイスである可能性があります。

・苦手な利用者さんについて他の職員に相談したことが噂になり、施設長から注意を受けたのは残念でした。職場の人間関係は複雑で、誰を信じていいか分からなくなることもあります。

・このような状況では、まず自分の言動を振り返り、改善の余地がないか考えることが大切です。施設長の指導には一理あるかもしれません。一方で、施設長の言い方が適切かどうかは別の問題です。

・人間関係の改善には時間がかかりますが、施設長を含めた上司や同僚との信頼関係を築くことが重要です。お互いを思いやり、建設的な対話を心がけることで、良好な職場環境を作ることができるでしょう。

・人間不信にならずに、前向きに対応していくことをお勧めします。状況が改善しない場合は、上層部や労働組合などに相談するのも一つの方法です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。