22歳 専業主婦です。 indeedのかんたん応募でエントリーし、数日後に正社員面接を受けるのですが、住所や職歴の0歳…

Question

22歳 専業主婦です。

indeedのかんたん応募でエントリーし、数日後に正社員面接を受けるのですが、住所や職歴の0歳の子どもがいる事を一切記載しませんでした。主婦の方活躍中と記載のある 人気求人に応募し、
同業のアルバイト歴4年、正社員歴2年。
その職種に必要な外国語スキルもあり、年齢的にも働き盛りなためか、すぐに面接日を決めたいとの返信がきました。でも実際に面接を受けに行って 子どもがいる と言えば、不採用となるのも目に見えており、どう切り出すかで悩んでおります。

22歳で正社員希望、企業として求めている人材が来たかと思えば子持ち。
採用担当からしてみたらガッカリですよね。

面接時に自分から子どもがいることを話すか、履歴書に記載しておき面接担当者側から内容に触れられるのを待つか、どちらが良いでしょうか…？

Answer 1

呪文のようにインターネットでは正社員になることが
特別か、それだけで楽して高年収のように語られますが、
正社員になることに大きなメリットはありません。

派遣でも非正規社員や契約社員でも、
「本人が何ができるか？」なんです。

正社員でも仕事ができない正社員は
陰口を言われて、辞める羽目になりますし、

派遣や契約社員でも、仕事ができれば
雇用は続きますし、正社員にならないかと声もかかります。

それで、まず子供がいることは大事なことです。

それを履歴書に書かないと、
「大事なことを事前に知らせない人」ということになりますから
子供がいることでの理由よりも面接が通りにくくなると思います。

それで、きちんと書いて、
落ちる事もあると思いますけど、

それでも受け入れてくれる所があれば、
そちらの方が育児のことにも理解あるホワイト企業ということで、
むしろ長く信頼して働けると思います。