大手企業の中途採用の2次面接に落ちました。 落ちた理由は、能力や適性はマッチしておりましたが、組織バランスにより、…

Question

大手企業の中途採用の2次面接に落ちました。

落ちた理由は、能力や適性はマッチしておりましたが、組織バランスにより、お見送りとさせて頂きます。とのことでした。書類は通りましたが、慶應、一橋大学以上のランクが大半の企業でしたが、マーチクラスなので、面接はうまく話せていたので、何となく学歴や職歴などが足りていないから落とされた気がしますが、どのように思いますか？

Answer 1

組織バランスってことは年齢や性別かもです。

Answer 2

転職8社目に突入する
わたくし40代後半男から
回答させていただきます
キャリア入社の場合は経験と相性を重視されるかと思いますよか
ちなみにわたくし大手企業を渡り歩いていますが設備設計のエンジニアで
学歴はランクでいえばほぼＦですよ。。。

Answer 3

あくまで推測ですが・・・。

・面接で上手く話せた・・・・個々の面接者の思い過ごしが多いと思います。以外に地雷踏んでいたり、無難って落ちることが多々あります。
極端に言えば、面接の上手くいったと思う神大生より、面接の失敗している慶応生を採用したいです。

・中途の場合は、学歴以上に経験が大いに有効なのですが、職歴が足りなければ落としています。
特に小さい会社から、大手などと言う場合は、落ちやすいです。
同じことでも、大手と中小は別物です。

∴一つの形式的な断りの文言と推測します。

私自身が転職組で面接官もしています。
幸い新卒時に県職員であったため、その後に商社に入り、子会社に出向していました。東大や早慶ばかりでしたが、彼らは違います。馬鹿にされもしましたが、休まず努力して、そこそこにはなれました。本社に戻ることになったのを機に退職しました。アメリカへ飛ばされそうでしたので。
そう言うと、優秀と思いがちですが、私には無理です。
仕事なんて誰でも出来る・・・と言う反面、分相応の会社でないと苦労します。
落ちてよかった・・・とは思いませんが、会社側が選ばなかったという事は、そう言う事かと思います。

Answer 4

少なくとも書類の時点で分かる学歴が主な原因なら2次面接まで進ませずに落とすと思います。

故に関係ないです