ブラック企業って営業系の仕事に多いですけど、面接だったり入社後に上司がうちは体育会系だからなっていうのって、そもそも体育…

Question

ブラック企業って営業系の仕事に多いですけど、面接だったり入社後に上司がうちは体育会系だからなっていうのって、そもそも体育会系だからブラックなんじゃないでしょうか？体育会の上下関係とか、上が絶対偉いみたいなのをなくした方がいいと思うのですが、先輩、後輩ではなく、学校にいる生徒という立場は一緒です。

会社でも会社と雇用契約している社員という意味ではみな平等です。なぜ勝手に上司だと名乗って偉そうに指図するのかわかりません。その縦社会をなくせば、パワハラのようなブラック特有の問題はなくなりますよね。

どうでしょうか？

Answer 1

違います。

1番の問題は過酷な労働内容に対する給料の払いが悪いのです。

仮に心身に辛くても、年俸が1000万円なら【耐える気】になりませんか？

それが年俸1億円なら、【やる気】も出ますよね？

つまり、賃金が【荒唐無稽なくらいに低い】からブラックなのです。

キーエンスという会社は普通に見れば、ハイパーブラック企業です。
それにも関わらずブラック扱いされないのは、【賃金が応分に、しっかり支払われているからです。】

試しに
【キーエンス 働き方 タイムスケジュール】
【キーエンス 平均年収】
でキーワード検索をすれば、分かりますよ。

つまり

①心身は楽だが、給料はゴミ
②心身は辛いが、給料は応分に高い

が正道の雇用関係なのですが、②の事業者があまりにも少なすぎるのが問題なのです。

②が出来ているのは現座作業員のベテランくらいしか無いでしょうね。

彼らは身体、危険、技術の3つに対して支払いを受けますから、過酷な割にはまともな賃金を出しますからね。

一方でホワイカラーは本質的には、【インテリ職や高難度エンジニア以外は①が普通】なくらいです。

Answer 2

みんな同列でお互いが各々の契約で雇用されている個人事業主みたいなものだったとするよね。
じゃあ最初から誰も仕事を教えようともしないし、協力する事はないでしょう。
なんで俺が、そんな事しなきゃいけないの？ってなるよね。
だから取り纏める中間管理職という役職が必要になってきます。
その貴方の会社の一人が、特別な対価もなくホントに勝手に“上司”を名乗っているのなら、ものすごく奇特な人なんでしょうね。
会社から指示されなくて責任を負う立場に就くとか正気ではないと思いますよ。

Answer 3

立場を同じにしても、いじめや嫌がらせはありますので縦社会はあまり関係ないと思います。
しっかりした上司達がちゃんとした環境を作る方が大事だと思います。