アルバイトで有給を使うことは悪いことなのでしょうか？

Question

アルバイトで有給を使うことは悪いことなのでしょうか？ある飲食チェーン店でアルバイトをしているのですが、有給を取ろう思い、シフト登録の場面で有給登録をしました。その後、シフト作成を行っている御局様に「人がいないから有給使わないで」と言われました。また、その日に家族旅行があるからと伝えたところ、「なんでその日に家族旅行に行くの？」と言われてしまいました。

そのことを店長に連絡してみたところ、店長から「御局様は変なこと言ってないよね？社員の有給は消化しないといけないけど、アルバイトの有給は消化しなくていいから」と言われてしまいました。
御局様と店長に言われてしまい、もう有給は使えないものだと思ってしまいました…

長文失礼致しました。

Answer 1

店長は、御局の顔色を窺ってますね。

有給は、働く人の権利？です。
ただ、アルバイトは正社員と違って、毎日みっちり働く事が少ない、仕事に入らない日もあるから、わざわざ有給取る必要ないだろうという思考なんでしょうね。
消化しきる必要はないと思いますが、使えます。
あとは、、家族旅行を予定するタイミングと休み申請するタイミングが悪かったのかなー？状況や環境がわからないけど、そのあたりをうまく立ち回れる人っていますから。

Answer 2

スマホのボイスレコーダーアプリで録音するか有給申請の画面と不受理になった事がわかる証拠を持って会社のコンプライアンス相談とか労基に相談したら、御局と店長が罰されますよ。
有給の権利はかなり強く保護されていて、御局も店長もかなりおかしなことを言ってるようにしか思えません。お金かかりますが労務相談の弁護士に相談されても話が進みますよ。
どれもおっくうでしたらエリア長に連絡するだけでも良いかと思います

Answer 3

有給は常勤・アルバイト・パート関係無く
使う事が可能です。
ただ、企業によっては休んだ職員にまで日給を払いたくないと考える
上司はいるかもしれません。あくまでも個人的な感想です。

Answer 4

有給は権利ではなく財産です
有給を使わないのは、お金を捨てるのと一緒
自分で捨てる（使わない）のは自由だけど
店長ごときにそれを奪う権利はありません
どうどうと使ってください

2週間以上前に申告したら原則お店は拒否できません
ただ、すでに他の人が全員有給だとかでこれ以上は無理
応援も頼んだけど無理、だからズラシて！っていうのは可能です
調整権ですね
あと付与日数を教える義務はないので、いじわるされると残っている日数が分からないので取りにくくはなります
が、それと使う権利には関係ない
堂々と使え