在宅で仕事が出来わけないという同僚にどう言えばいいですか？ 何かしらの事情があれば、月に5回程度在宅が認められています…

Question

在宅で仕事が出来わけないという同僚にどう言えばいいですか？

何かしらの事情があれば、月に5回程度在宅が認められています。子供関係の事情で、来年からこの制度を活用させてもらおうと思っていて、上司も了承済みです。

コロナの時、ほぼ毎日在宅勤務でした。(私も同僚も)
でもその時は急なことで環境が整っておらず、自宅の自分のパソコンで自宅でできそうな業務のデータをUSBに入れたりしてやっていました。(セキュリティ等の問題についてどうなのか？というのは無視してください)もうあの時はととにかく出勤しないというのが先行していて、一応上司には業務について報告するものの、成果を見せるとかそういうことはなかったです。ただ、やりにくいというストレスはみんなありました。(例えば個人のパソコンにはワードやエクセルがないとか)

ですが、もうあれから数年経っており、環境も整備されて、職場とのPCを持ち帰り、同じ環境がそのまま自宅でもできるようになりました。(職場のネットワークが自宅で使える)なので、パソコン業務がメインなので、もうなんのストレスもなく自宅でも仕事ができるようになりました。
毎日ではないので、職場よりも集中してできます。

ですが、同僚は在宅なんてサボってるようなものだ、集中できない、みたいなことを言います。
私は30代で子供が小学低学年の子供がいて、同僚は50代で子供がいません。
確かにコロナの時は、子供の相手をしながら在宅はなかなかはかどりませんでした。でも今は学校に行っているし、そこまでかまわなくてはいけない年齢でもないです。
同僚は自分だったら、夫も家にいるし(定年)猫も寄ってくるから絶対集中できないと。
正直、何言ってるの？って思いました。

こんなわけのわからないことを言っている同僚になんて言ってやればいいでしょうか？
無視ではなく、何か言ってやりたいです。

Answer 1

あなたは自分が人の目が無いとサボる人だと思うなら出社してちゃんと仕事をすればいい。人の目が無くてもサボらず成果を出せる人は在宅勤務を選択すればいい。それだけのこと。

って感じは？

でもね。
＞確かにコロナの時は、子供の相手をしながら在宅はなかなかはかどりませんでした。
そういう事例も知ってるんだから、状況に応じてはかどらなくなることもあり得る、と捉えて、同僚の環境は同僚にとってはかどらないのだろうな、と思ってあげるのが大人の対応だと思いますよ。

悪い言い方をすれば「そいつにとってはそうなんだろうよ」になりますが。

Answer 2

周りの目があるからできる人とできない人がいます。
価値観の相違だけです。
そう言うタイプなんですねで終わり事案。

Answer 3

家族の協力がない（旦那）
一人で仕事が出来る部屋がない（旦那・猫）

・・・要するに仕事をする環境作りが出来ないという言い訳

「私は結果出しているので」で良いかと

在宅なら休憩時間とかある程度自由になるので結果が伴わないのは本人のやる気の問題でしょう