介護施設で働いているのですが、上司が日程を伝え忘れたせいで法人が行う中堅職員研修へ参加できなかったのですが後日副施設長が…

Question

介護施設で働いているのですが、上司が日程を伝え忘れたせいで法人が行う中堅職員研修へ参加できなかったのですが後日副施設長が俺だけのために一対一の研修を行うようです。わざわざ時間を削ってまでする理由って何かあるんですかね？上司が言うにはケアマネを持ってるからだろとの事ですが、ケアマネを持っているだけで普通法人はそこまでやるんですかね？副施設長とはそこまで面識がないしかなり憂鬱で仕方ありません

Answer 1

まぁまぁ、そこは自身のためだと思って前向きに受け取りましょ。

Answer 2

施設の不手際で職員が研修を受けられなくなるという不利益を被るということなどあってはならないことなので、職員の不利益を埋め合わせる為に研修を受けさせてあげようという施設側の配慮でしょう。
貴方にとっては、ありがた迷惑な話なのでしょうが…

Answer 3

加算算定要件に、定期的な研修の実施というのがあります。

例えば研修をしない事で、処遇改善加算が取れなかったり、算定出来る単位が低くなる事があります。

そうなると、職員に支払われるはずの処遇改善手当も安くなります。

介護の仕事をしているなら、自分の働いている施設で、どんな加算を算定しているのか…
その加算を算定するための要件は何なのか…
そのくらいは勉強しておきましょう。

加算があるから職員の給料がそれなりに支払えている…
そういった事も企業努力になってます。

Answer 4

・わざわざ時間を削ってまでする理由って何かあるんですかね？
不要であればそもそも研修自体しないでしょうから、後日1対1でもやる必要があるからでしょう。