にらみつけながら向かってくる、ぶつかるなどパワハラの相手をクビにできないのか上司に聞くのはきつすぎますか。クビは印象きつ…

Question

にらみつけながら向かってくる、ぶつかるなどパワハラの相手をクビにできないのか上司に聞くのはきつすぎますか。クビは印象きついですよね。

Answer 1

ペン型カメラで録画の物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 2

きついかきつくないかの問題ではないと思います。
上司がクビに出来るか否かを悩むことはなく、会社のルールに従わなければならないのだと思います。仕事ですから、印象の良い悪いもないと思います。

パワハラ防止法により、企業にはパワハラを防止する法的な責任があるので、就業規則に「パワハラは解雇」などと記載があると思います。
上司は、パワハラ被害者から被害の報告を受けた場合には、事実を確認した上で、就業規則に従って加害者を処分しなければならないのだと思います。

従って、上司は「パワハラ被害を受けました。でも、加害者の名前を言いたくありません」などと言われると、困ると思います。