派遣の契約外の仕事について 派遣社員として働いております。在宅推奨の会社のため、ほとんどの方がほぼ在宅勤務です。 …

Question

派遣の契約外の仕事について

派遣社員として働いております。在宅推奨の会社のため、ほとんどの方がほぼ在宅勤務です。
毎朝、チームミーティングがあるのですが。このミーティングの司会が当番制で、当番の人は司会進行と「今日の一言」ということで、自分の近況やどこかへ行った話や、しゃっくりの止め方など、要はなんでもいいのですが何か一言言わなければなりません。

社員だけでやるのかと安心していたら、私も当番表に追加され、やらなければならない雰囲気です。

私はこのような雰囲気が苦手で、職場見学の時にこのようなお話しがあれば確実にお断りしていたくらい苦手です。
契約内容にも朝ミーティングの司会進行や近況の発表などは入っていないので、できればお断りしたいのですが、、。

普通に自分の仕事の範囲で、MTGで会話する分には全然構わないのですが、業務の範疇を超えて、プライベートのことまで言わなければいけないような関わりは避けたいです。それが派遣のメリットでもあると考えております。大げさでしょうか。。。
話題を毎回考えるのも憂鬱で、毎日そんなことで悩みたくないです。

ですが、私一人だけやらないと言うのも部の雰囲気を壊すことになるのではと悩んでおります。

契約内容のお仕事で割り切って働けるのが派遣のメリットですし、一言を考えるために悩むことになるのは避けたいです。毎日が楽しくなくなってしまいます。
派遣会社の営業に言って、当番から外してもらおうと思っていますが。。

このような場合、どうするのがよいのかよいアドバイスを頂ければ幸いです。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

>私一人だけやらないと言うのも部の雰囲気を壊す

派遣だから、で理由がつくと思います。
そこまで雰囲気を壊すようなことにはならないかと…
派遣営業に相談するか
派遣先で仕事を振る人との関係性によっては
そちらに相談してみてもよいのではないでしょうか。

私もそういうのが苦手なので
私だったら当番表を見た時点で派遣先の社員さんに言っちゃうと思います。
言いにくい会社だったり、それでもめるようであれば
派遣営業を通じて交渉すると思います。

Answer 2

苦手なことから逃げたいと思う弱い自分に負けないメンタルを身に着けるのが貴方の糧になると思います。

明かしたくないプライベートな内容を避けた上で話をすることで、そのための良いトレーニングになると思います。２回、３回と回数を重ねる度に慣れで苦痛が減り、話が上手く行けば成長を感じて次第に楽しく感じるようにさえなることもあるでしょう。

自信に満ちた態度で面白い話をすれば評判も評価も上がりいいことづくめです。いつかそれを実感する日が来て、逃げ腰だった過去の自分からアップグレードした自分を誇りにして、頑張った自分を褒めてあげてください。

Answer 3

本来なら契約外でサクッと断れるのですが。
前任者が担当されてたとのこと、派遣も契約外業務は(たぶん稼働時間の)1割まで許されるはずなので、そこを持ち出されると断れないと思います。

なので。
派遣会社は通さない方が良いと思います。
1割に収まるので、担うようにと逆に指示されかねませんので。

私ならば、一度担当してから「すごく荷が重かったので、契約外業務として免除させていただけないか？」と 派遣先へ おどおどと(笑)相談してみます。

在宅勤務体制とのことなので、積極的にコミュニケーションを取らない人材はNGで 契約更新無しになる可能性は考慮しつつ、どこが ご自分の妥協点なのか、決断は必須だと思います。

私もコロナ後は 今でも在宅勤務ですが、在宅勤務は リモート独特のコミュニケーションスキルが無いと担えません。
自分発信できる人材ではないと、大きなミスを犯す勤務体制ですので、今のご自分の意識で勤務してOKなのかは、今一度 振り返っていただきたいと思います。
前任も在宅勤務体制で その形で担えてたとしても、今の勤務先の常識では許されないらしい、という視点が必要だと思います。
業務内容が派遣先ごとに異なりますので、派遣は 派遣先の文化に合わせるのも仕事のうちと私は考えてます。

在宅勤務独特の文化を受け入れるスキルが不足しているようには感じましたので、今一度、断るべきなのかは 考えてみてくださいね。

極端な話、在宅勤務体制を取るのか、エピソードトークを取るのか、の選択には感じます。

Answer 4

以前の職場の時ですが、毎週の定例会議で当番制で1人10分くらいの持ち時間で「今週のネタ」というのを紹介するコーナーがありました。

好きな芸能人の近況、気になったニュース、地元の話題、趣味など、要は何でもいいのです。

マスコミ系の仕事なので普段から世の中のことにアンテナを張っている必要があるので、正社員は強制、業務の一環ではありますが、契約社員と派遣社員は任意でしたが、大体の人はやっていました。

その発表が業務に役立つものならやる意味はありますし、「私はこんな業務が得意です」「こういう分野には詳しい」というアピールするチャンスでもあるので、そのあたりかと思います。

どうしても嫌な場合は派遣会社を通して断るのも可能だと思います。