男女の格差問題について、とくに賃金。 なぜ格差があるでしょうか？そして改善策あれば教えてください。 様々な視点で…

Question

男女の格差問題について、とくに賃金。
なぜ格差があるでしょうか？そして改善策あれば教えてください。

様々な視点で教えてください。・私は1つに男女の仕事に対する考え方。まだまだ男は家族を養う想定で仕事を探す、女は家族を支える考えが根付いている。【作業員30万、賞与4ヶ月】【事務員20万、賞与2ヶ月】の求人を手渡せば、男女比はどうなるでしょう。事務の求人の女性比率は高いでしょう

・まだまだ女性が働く環境が整備されていない。今まで男性社会だったため。整備が進まない要因はまだまだ男女の働く認識がズレがある。

・出産や育児を考えるとキャリアを考えられない

・北欧の女性政治家の比率が高く日本をおとしめている方がいます。日本人の半分は女性です、有権者も半分は女性。話は変わりますが私の高校は男性比率の高いでしたが文化祭では1～3年の女子の組織表でほぼ毎年、生活科3年が最優秀賞でした。そういうことも女性はできるししている。

など

Answer 1

東大の女子学生比率20%、理工系の女子学生比率10%弱。

女性の知力が男性より劣るという事はないのに、どうして東大の女子学生比率がこんなに低いのでしょう。日本の企業の半数がもの作り企業。技術職は多い。女性の多くが、仕事でこの領域を捨てています。女性の仕事領域が狭い。

大手金融系などの大卒女性一般職（企業によって名称が違いますが）はけっこう人気があると思いますが、上に行けるのは総合職。

こういった志向の差は賃金差を生むと思います。

ー東京新聞 2024年3月8日ー
従業員300人超の企業は2022年7月から、男女の賃金格差の開示が義務付けられた。厚生労働省が今年1月に初めてまとめた集計では、女性の平均賃金は男性の7割弱にとどまる。

この職種別はどうなっているのでしょうね。
ショップの販売員とかの賃金は良いとは言えないです。

あるメーカーだと花形部署の1つは90%以上が女性で、最低年俸1200万円のお姉様方が5名くらいいます。女性管理職比率目標40%。無理に数字を作ると男性差別になるので、達成できてませんけど。トヨタも40%と言ってたと思います。優秀な女性はウェルカムですね。

出産や育児、問題となるのは育児でしょう。
育休が終わったら育児は終わり、ではないので。問題になるのは人材に余力が無い中小。前述のメーカーは育休後の職場復帰保証があり、人事が「柔軟な働き方」を目指して勤務体系を見直してます。育児だけでなく介親の介護が必要というケースもあるでしょう。

Answer 2

多くの企業文化では男性文化が形成されており転勤長時間労働休日出勤文化が根付いている。
昇進するには転勤長時間労働休日出勤が大前提となり会社への貢献や忠誠心を現す。
転勤長時間労働休日出勤文化が女が働く上での障壁となりキャリア形成が出来ないから格差が生まれる。

Answer 3

「来月から、マレーシア支店に行ってくれ」
を言われて、すぐさま「ハイ！」と言える人の方が、
出世するし、給料も増えます。
会社に滅私奉公できる人が重用されるは当たり前。
ハイ！と言える人が男性の方に多い、女性は少ない、
そういう働き方の差なんだと思います。

Answer 4

原因も対策も、簡単です。
働かないから賃金が低いんです。
対策するなら。女の人が嫌だと言っても、フルタイム労働するように強制することです。
具体的には、配偶者控除、3号年金を廃止してフルタイムで働かないと、年金もらえないようにします。
ジョブ型雇用に変更すれば、育休、産休のブランクを消せます。
北欧でやってるのはこれです。