仕事辞めたいです。 18歳正社員です。 正直自分に甘すぎるし、社会人でもっと辛いことがあるのも分かっているつもりです…

Question

仕事辞めたいです。
18歳正社員です。
正直自分に甘すぎるし、社会人でもっと辛いことがあるのも分かっているつもりです。
ただ今の職場には自分の居場所がないです。東京に住んでいましたが入社してすぐ茨城に飛ばされて、５か月ほど経ち東京にまた戻されて、急に異動してきたからなのかは分からないですが、教育係はいるもののまったく業務について教えてくれません。所長も言い方がきつく、少しのミスでかなり強い口調で指摘されます。茨城に異動した際に自分に甘くなり、少し病み気味になってしまい有給をたくさん使ってしまい休むこともできません。
とりあえず来年の四月まで頑張ろうと思ったのですが、その前に転職などはありだと思いますか？（１年も続けられないのに次の会社で簡単に雇われるとは思っていません）
また気持ちが軽くなるためにやっていることなどあれば教えていただきたいです。

Answer 1

とりあえず転職活動してみたらいかがでしょうか。
それの状況次第だと思います。
甘えとかどうでも良いんです。
堪えたところで何も生まれないのなら耐えない方がマシですから。

Answer 2

逆に仕事ができる人、そばに置いておきたい人の特徴を書きます。

気が利く。次にすることの手助けをこちらが言うまでも無くしてくれてるとほんと助かる。これをするためには仕事を理解しなくてはいけないし、他人の仕事の仕方、他人の気持ち、考え方を理解しなければならない。
頭が良い。学力じゃなく仕事の頭です。頭が悪いやつは自分本位の仕事をしてしまう。
経営者的な考え方ができる。会社にとって大事なことは売上、利益を出すことです。となると必然的に経営者的な考え方を持つことが必要だと私は思ってます。どうすれば売上利益が上がるかを考えた仕事ができるやつが仕事ができるやつと思います。

あなたはどうですか？
これらをふまえた行動をしていれば理解してくれる人は増えていくと思います。

Answer 3

辞めてもいいと思いますよ。今の時代既に終身雇用など崩壊してますし、ここで精神的に病んでしまったらあなたの人生設計自体が大きく崩れてしまうでしょうから。
ですが･･･できれば「もう一声」頑張ってみてはいかがですか？あなた自身を少しだけバージョンアップさせてみませんか？
「居場所」は与えられるものではなく「作るもの」ですから、わからない事は「教えてもらえない」のではなく「聞きましょう」。あなたにとっては「少しのミス」かもしれませんが、上司や会社全体にとっては「大事なミス」かもしれません。強い口調で指摘されるのは「二度と同じミスを繰り返さないため」の上司なりの考えかもしれません。あなたは学生時代に「割と良い子」で、先生や親に頭ごなしに怒られる経験などがあまりなかったのではないですか？怒られるほどに「チクショー！と言う反骨心」をモチベーションに変えて成長する人もいます。そういう人にはなれませんか？

転職しても同じようなことは起きるような気がします。
今の会社のうちに、自らの耐性と「どこまで自分が変われるか」を試してからでも遅くはない気がしてしまいます。

Answer 4

転職したいなら、したら良いと思いますよ。
次の会社が決まるなら、特に問題ないでしょう。
決まらないなら、フリーターや引きこもりニートに落ちる可能性はあるかと思います。

甘いとか、辛いとかは、置いておいて、改善したいなら現状上手くいかない原因を特定して改善方法を探すしかないでしょう。

現状、周囲の方が全員に対してギスギスしているなら、その人の性質でしょうが、東京から茨城に飛ばされて、人間関係を構築できていないのであれば、何か対応に問題がある可能性があります。

例えば、新人で気の弱い方に多いのは「理解してもいないのにわかった振りをしてしまう」というものです。
これをやられると、教えている側は徒労に終わるため、段々と教えたくなくなります。
忙しい中、時間を使っているのに、無駄な作業となってしまうため、人間関係を拗れさせやすくなります。
また、「質問したくない」とか「教えてくれない」という思いも人間関係を拗れさせてしまう原因になります。

職場は学校ではないので、教えてもらえるのを待っているタイプだと嫌われやすく、出来ることを探すのは大事ですし、指示を仰ぐのも大事です。
そのため、お客様めいた顔で待っている人は放置されやすくなります。
また、教えてくれるのを当然と考えている方も嫌われやすい傾向があります。
変に媚びる必要はありませんが、相手の時間を使ってもらっているとして、感謝くらいはすべきでしょう。
そういった姿勢がしっかりしていると、どこに行っても可愛がられて、大事にされます。
要は、育てやすい人材になれるか、否かは、新人にとって死活問題と言えるでしょう。

既に拗れてしまっていて、修復不可能なら、転職した方が楽だと思います。