社会保険についての質問です。 タイミーでスカウトされた会社にアルバイトとして入社することを決めました。 そこ…

Question

社会保険についての質問です。

タイミーでスカウトされた会社にアルバイトとして入社することを決めました。

そこで質問です。この会社の社保に入りたくないので、週20時間を越えないように働くために、6時間×3日で契約しようと思っています。人手が足りない時にイレギュラーで出勤することがありそうなのですが、契約上で20時間未満なら、実労働時間が20時間を越えても問題はないでしょうか？

よろしくお願いいたします。

Answer 1

社会保険の被保険者資格の取得・喪失は、原則として契約上の労働条件を優先して判断することを基本としていますので、契約上の労働条件が加入条件を満たしていない場合は、実際の勤務実績が加入条件を満たしている場合でも被保険者資格を取得することにはなりません。
但し、契約上の労働条件が加入条件を満たしていない場合でも、実際の勤務実績が2ヶ月継続して加入条件を満たし3ヶ月目も継続して実際の勤務実績が加入条件を満たす見込みがある場合は、3ヶ月目の初日(1日)に被保険者資格を取得することになります。
契約上の労働条件が加入条件を満たしている場合は、実際の勤務実績が加入条件を満たしていない場合でも被保険者資格を取得することになります。
但し、契約上の労働条件が加入条件を満たしている場合でも、実際の勤務実績が2ヶ月継続して加入条件を満たさず3ヶ月目も実際の勤務実績が加入条件を満たす見込みがない場合は、3ヶ月目の初日(1日)に被保険者資格を喪失することになります。

短時間労働者(パート・バイト)の社会保険加入条件
①週の所定労働時間20時間以上
②月の所定内賃金88,000円以上
③2ヶ月を超える雇用の見込みがある
④学生ではない(夜学・休学・定時制・通信制を除く)
⑤従業員(厚生年金被保険者)が常時51人以上の社会保険適用事業所、又は、任意適用事業所である。
又は、任意特定適用事業所である。
①～⑤【全て満たす】
加入条件は、全ての条件を満たすことにより成立しますので、ひとつでも満たさない条件がある場合は、被保険者資格を取得することにはなりません。

『週の所定労働時間』、『月の所定内賃金』は、契約で決められている労働時間と賃金を示しています。実際に働いた労働時間や賃金ではありません。
① 残業など臨時に生じた労働時間は含みません。
② 残業代、休日・深夜手当 、賞与、業績給、慶弔見舞金、皆勤手当、通勤手当、家族手当などは含みません。
月の所定内賃金=時給×週の所定労働時間×52/12
⑤従業員(厚生年金被保険者)の人数は、正社員・フルタイムの従業員(厚生年金被保険者)の人数と、週の所定労働時間及び月の所定労働日数が正社員・フルタイムの4分の3以上の従業員(厚生年金被保険者)の人数を合計した人数です。厚生年金に加入している場合でも、週の所定労働時間と月の所定労働日数が正社員・フルタイムの3/4未満の短時間労働者の人数は含みません。
従業員(厚生年金被保険者)の人数は、働く場所が違っても同じ法人番号の事業所(支社、支店、営業所など)の従業員(厚生年金被保険者)の人数も含みます。
「常時51人以上」とは、厚生年金被保険者の総数が12ヶ月の内6ヶ月以上、51人以上であることが見込まれる場合を指します。

被保険者資格の取得・喪失を契約上の労働条件で判断する場合は、週の所定労働時間に残業など臨時に生じた労働時間は含みませんが、被保険者資格の取得・喪失を実際の勤務実績で判断する場合は、週の労働時間に残業など臨時に生じた労働時間を含めます。
被保険者資格の取得・喪失を契約上の労働条件で判断する場合は、月の所定内賃金に残業代、休日・深夜手当 、賞与、業績給、慶弔見舞金、皆勤手当、通勤手当、家族手当などは含みませんが、被保険者資格の取得・喪失を実際の勤務実績で判断する場合は、月の賃金に残業代、休日・深夜手当を含めます。

Answer 2

実際は労働基準法をしっかり調べた方が良いと思いますが、私の経験のお話をすると、直近3ヶ月の平均が加入条件を超えると加入必須になるのではないかと思ってます。

私もタイミーで行った現場さんで誘われて週1の契約でアルバイト登録したのですが、人が足りないとの事で週に2-3回シフト入りする週が多くなり、その他にも当日欠勤の穴埋めで当日朝の連絡で急遽出勤する事も多く、週5出た週も何度かあったので、週1契約の筈が何故か有給が溜まってました。