アルバイトの懲戒解雇についての質問です。

Question

アルバイトの懲戒解雇についての質問です。お恥ずかしながら当方、出勤が安定しないという理由で1年半近く務めた塾からBandのチャットにて解雇通知がありました。
携帯の通知欄から読める範囲では、明日から来るな、との事だったので微々たる額ではあるのですが解雇予告手当が入るはずです。

ですが、本文を読む前に塾のBandから除名されたため解雇通知の全文が読めず、今後は連絡を取り合わないという意思表示をされた相手に当方から問い合わせをしたくないので、不透明なままです。
そもそも文章もやや遠回しな書き方から始まっており、役職の剥奪なのか解雇なのかも不明です。

早めに手を打たないと当方が損するような事はありますでしょうか？
また、当方が起こすべきアクションについてもご教示くださると助かります。

補足

解雇通知と思われる文章を送ったMさん、もし見ていたら固有名詞を隠した上で回答に記載してください。
全体の内容も分からず、見返すことも出来ないので困っています。
ラフな職場は嫌いではありませんが、法と契約に関する業務は責任者として確実性を持たせていただきたい。
専門外なのは分かりますが、さすがに無責任かつ不勉強が過ぎると思いますよ

Answer 1

懲戒解雇であれば何も出ないと思うよ。
企業の正社員でも懲戒解雇の場合は退職金も出ない。

Answer 2

何でも早めの方が良いです。

また、労基（労働基準監督署）に相談をおすすめします。
専門いますし、慣れてもいます。
会社に電話してくれたりもします。
行く事と署での書類記入の手間がありますが、無料ですし国の機関なので会社はビビリます。

Answer 3

まず直接職場に出向いて話をはっきりさせる。
問い合わせしたくないとか言ってると、何も進まない。

解雇予告手当は出ますよ。貰わないともったいない。

たとえば遅刻欠勤休み希望が多くて「こんなんじゃシフトに入れられないよ」とずっと警告されてたわけじゃないですよね？そういう告知があればそれが解雇の予告となります。
また、無断欠勤などにより職場に損害を与えた場合などは懲戒解雇となり、予告手当は出ない場合があります。
そういったものが一切無かった場合、最大30日分の手当が出ます。
請求しましょう。

Answer 4

まず、相手方に解雇通知が全文読めなかったことを伝え、文書によって再度通知をするよう依頼しましょう。

今後、解雇予告手当が入金されないといったトラブルがあることを想定して、日付の入った文書を証拠として持っておいた方がいいです。