管理職の退職。 契約社員で管理職をしているメンバーがいます。

Question

管理職の退職。

契約社員で管理職をしているメンバーがいます。本人より、「人手不足の状況が続き、負担が軽減されない。今後の自分の人生を考えたときに今の時間がもったいないと感じるようになった。現状が幸せだと感じれない。給料を上げられても、もう会社に貢献したいと思えない」と退職の意志を伝えられました。

2年ほど人手不足の状況が続き、この方には負担をずっとかけていました。
採用しても業務とスキルが合致せずすぐに退職するという状態でした。

この方がいないと、現在は円滑に業務が回らないと言っても過言ではないのですが、ここまで言われてしまうと退職を引き止めるのは難しいでしょうか。

Answer 1

逆です。
その人が優秀すぎて会社の発展が遅れています。
本来人手不足は経営が傾く程の問題です。
なのにその人が優秀すぎて何とかなっていたことが一番の問題点です。

辞めて頂いて会社は問題に正面から向き合うべき時が来たと言えるでしょう。