男性の育休ってボーナスの査定減になる等、デメリットの方が多いですか？ 1ヶ月取得予定です。

Question

男性の育休ってボーナスの査定減になる等、デメリットの方が多いですか？
1ヶ月取得予定です。

Answer 1

デメリットって、収入に関してかな？
それは減るでしょう、減るのが当然。
逆にあなたが育休を取る目的は何。奥さんが虚弱で家事や育児を手伝うというのであれば、金額以上のメリットがある。中には妻の出産に合わせて、育休を取り給料だけもらおうなんて言う輩もいる。育休を取る以上は給料も少しは減る。ボーナスだって、その分会社に貢献していないのだから、給料以上減るでしょう。こんなの当たり前です。
女性が育休を取るのは、お金に替えられないものがあるからです。旦那が育休を取るのも結構、それはお金に替えられないということです。収入を気にするなら、育児に関係ないなら育休を取るなんてあ歩です。

Answer 2

一か月不在のぶん出勤率は下がりますし、仕事もしてないので色々下がると思います。

Answer 3

ボーナスでいうと、その分、日頃の仕事ぶり、実績で成果を出しているかどうかではないですか。

これまで、会社に多大な貢献をしていて、しっかり引き継ぎも行っていく、戻ってきてからも、取り返すように働いてくれているなら、そこまで、影響しないでしょう。

大した仕事もしておらず、成果も出していない、周りに感謝もせずで取得しているなら、、、、、ということかと。

休んだか、休んでいないかではなく、周りと比較して、或いはこれまでの自分の仕事ぶりと比較して、同じ成果を出せているのか、いないのかです。
休んでいたのだから、成果は出せないのであれば、成果が無いことによる減給の可能性は当然あります。

影響があったとしても、会社は育休のせいとは言わないですし、それは、今期のあなたの仕事の成果が期待値に満たなかったから、というだけかと思います。

他、仕事や会社のことでいうと、デメリットは沢山あると思いますが、考え出したら、キリがないと思います。
休んでいる間に、やりたい仕事が舞い込んで来ていても当然ながら、あなたに頼まれることは無いとか、あなたの仕事を他の人でもこなせる事がわかれば、戻ってすぐにとは言わずとも、減員や異動の対象になるとか。

Answer 4

一ヶ月くらいなら、大丈夫に思えますが。。
表向きは不利益あったらいけませんから。。

ただ査定については全て公表する必要はないですから、決裁者の心象がわるいと。。。別の理由で。。

育休取るということは権利ですが、未来のキャリアについて不利益がないか。は約束できませんよね。会社には育休はすくなくともメリットは薄いんで。
本来は女性の社会復帰を促す制度で夫婦2人が同時に休むのは当初の趣旨ともズレてる気もします。外国は夫婦同時に取れない国もあるようだし。

でも大人なんで色々含みも受け入れ、考えればいいんです。