介護職で非常勤です。先月管理者が急に辞めました。現場はバタバタです。 先日、残業をしました。

Question

介護職で非常勤です。先月管理者が急に辞めました。現場はバタバタです。

先日、残業をしました。管理職の仕事です。なんとかその日のうちに終わりましたが、管理者の上の上司から労いの言葉もなく仕事上のことで注意を受けました。

日勤が多いので、自ずと家族との対応や業者とのやり取りなどの業務も増えてきます。
普段の仕事でも人手不足なのに、プラス事務作業が加わった状態です。

本来ならしなくていい仕事なのになって思います。
なんとかなってるから、改善しようとしない会社にも腹が立ちますし、こんな上司とやってられないとも思いました。

でも同僚との人間関係はいいので続けていきたい気持ちもあります。

明日からまた仕事ですが行きたくないです。
やる気を起こすにはどうしたらいいでしょうか。

補足

昨日も同じようなことを投稿したのに、また投稿してしまいました。
不快に思われた方がいらしたら、ごめんなさい。

Answer 1

辞めるつもりがなくても、こんなに大変なら私も辞めようかな〜みたいな感じを出したら、上司の態度も変わるんじゃないですかね。
それでも上司がムカつく感じできたら、もうマジで辞めることを検討してみてもいいと思います。

Answer 2

介護職での人手不足や管理職の欠員など、大変な状況におかれていることがよくわかりました。
・残業を余儀なくされながらも、上司から労いの言葉もなく注意を受けたことは、モチベーションを下げる要因になるでしょう。
・しかし、同僚との人間関係がよいことは、職場を続ける大きな理由になります。

やる気を起こすためのアドバイスをいくつかさせていただきます。

・まずは自分の気持ちを整理し、上司や会社に対する不満を同僚に漏らさないよう気をつけましょう。
・自分の役割に集中し、できることからコツコツと取り組むことが大切です。
・同僚とコミュニケーションを密に取り、お互いに助け合える関係を大切にしましょう。
・休憩時間や残業時間には、リフレッシュする時間を作ることで気分転換を図りましょう。
・長期的には、人材不足の解消や労働環境の改善に向けて、上司や会社に建設的に提案していくことも検討してみてはどうでしょうか。

介護の仕事は大変ですが、同僚との良好な人間関係を糧に、一日一日を大切に過ごしていけば、必ずやる気が湧いてくると思います。頑張ってください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。