パートの労働時間には制限がありますか？ あったら、それは何時間ですか？ その時間を越えた場合どうなりますか？ …

Question

パートの労働時間には制限がありますか？

あったら、それは何時間ですか？
その時間を越えた場合どうなりますか？

例えば、時給700円で労働時間制限を越えた場合680円って言われました
これは妥当ですか？
20円分請求しても貰えませんか？
雇い主からは制限時間を越えたら払えませんとは最初に聞いてませんでした

補足

と言うことは、正社員より労働時間が長くなっても、時給700×働いた時間ってことでいいのですね？
パートで給料が多くなっても、保険とか税金に関係ありますか？
保険はないですが…

Answer 1

パートの労働時間に制限？ 制限時間を超えたら減給？ 法律にはそんなこと書かれていませんねぇ。

1日8時間、週40時間を超えたら、賃金が2割5分増しになるとは書いていますが・・・

雇い主は、労働者の無知につけ込み、人件費を削減しようとしているとしか思えません。こんなことしても、ネットで調べれば嘘がすぐばれ、労働者のやる気を低下させるだけなのにねぇ。困った雇い主です。

なお、労働基準法では「○時間を超えたら賃金○円低下」なんて労働者に不利になる労働契約を結んだとしても、その部分は無効になるとされています(労働基準法13条)。

堂々と20円分、請求して下さい

騙されてはいけませんよ。

（補足）
その通り、「700円×働いた時間」です。1日8時間、週40時間以上の労働には700円×1.25の割増された賃金を支払わなくてはなりません。午後10時～翌午前5時までの労働にも、700円×1.25の割増された賃金を支払わなくてはなりません。

週20時間を超え、6か月以上の雇用見込みがあれば雇用保険に加入しなくてはなりません。その会社の正社員の所定労働時間および所定労働日数のおおむね4分の3以上であれば健康保険や厚生年金に加入することとなります。

年間103万円を超えれば配偶者控除が受けられません。また、年間130万円を超えれば健康保険の扶養から外れ、サラリーマンの妻であった場合は、国民年金の第1号被保険者になり年金保険料を支払わなくてはなりません。