飲食店でアルバイトしています。 先日そのお店のルールが変わりました。 その内容が、

Question

飲食店でアルバイトしています。
先日そのお店のルールが変わりました。
その内容が、10:00インのシフトで54分前のタイムカードの打刻を禁止とし56〜59分の打刻を遅刻とするというルールです。さすがに1分以内に打刻を押せというのは無理があると思います。皆さんはどう思いますか。
さらにその遅刻が4回行われた場合解雇になります。
これは不当解雇にあたりますか？
オーナー方には何かしらの対応を行いたいと思っています。
詳しい方や意見のあるかたのお話をたくさん聞きたいです。
お願いします。

Answer 1

要は55分キッカリに打刻しろということですか？
だとしても56～59分の打刻を遅刻とするというのが意味不明です
シフトが10:00からで9:55に打刻、その５分間も給料が出るならまあ仕方ないかなと思いますが、そのお話ぶりからするとどうせ出ないんですよね？w
本来給料というのは１分単位で払わなければならないわけですからその時点で違法ですし、遅刻してないのを遅刻としてそれを理由に解雇するのは当然不当解雇です

ちょっとオーナー頭悪すぎて笑えてくるくらいの話ですねw
全員ボイコットとかして１度痛い目に合わせたほうがいいんじゃないですか？

Answer 2

55分までに打刻で出勤、朝礼なら分かりますが、そんなに厳しい所もあるのですね。

質問者さんの回答にはなりませんが、バイト先に毎回1〜3分遅れて来る人がいました。（タイムカードではなく、勤務時間は手書きなのです）
更に、店長があまりそういうことを注意できる人ではなく、1年以上放置。
先日忙しいこともあって、さすがに店長が強い口調で注意したら、「たかが1〜2分で」と逆切れして辞めてしまいました。まぁ私としては辞めてくれて良かったのですが。毎回1〜3分の遅刻でも、こちらとしてはストレス。お給料は一緒ですからね。

色んな会社、色んな人がいます。

私だったら、出勤時間の打刻時間まで指定されて、それがストレス、毎日のことで対応できないと思ったら、辞めますね。

Answer 3

うちのお店は誰もが知る衣料品販売大手ですが、◯時◯分などにきっかりに打刻しろと言われ、みんな何年も守っていますから、異常でもないと思います。
労基に相談しても無駄だと思います。

Answer 4

労基にとりあえず相談してみてください
55分まで待機して55分の1分間の間に打刻とか意味不明ですね
タイムカードは1分毎で時給が計算されてるお店とかなんですかね？
とにかく労基に電話しましょう