退職理由を悩んでます。 本当は「いつまで経っても認められない事に嫌気が差して辞めたい」のですが、表向きは「体調不良」で押…

Question

退職理由を悩んでます。
本当は「いつまで経っても認められない事に嫌気が差して辞めたい」のですが、表向きは「体調不良」で押し通した方がいいでしょうか？「体調不良」なら会社側も仕方ないと思ってくれそうですが、本当は理不尽な扱いを毎日受けていたと感じていたので「認められない事に限界を感じたから辞めたい」と言いたい気持ちもあります。何度かその事については上層部に相談をした事もあったので。

でも、やはり後腐れなく「体調不良」にしといた方がいいでしようか？

よろしければご意見くださいm(__)m

Answer 1

これから、退職届も出すでしょう。その際は、一身の都合と退職理由を書きましょう。
辞める際に上司と話す時は、本当の理由を言った上で、相手が仕方がないと思う言葉も言うことです。
私は、辞める一年前に職場で過労で倒れ、部署が変わり、上司からパワハラを実際受け辞めました。その際、事前に病院に通い、ほぼ鬱状態と診断され、このままパワハラが続くとまた、倒れてしまう可能性があるということを話し納得してくれました。
仕事が中々上手く行かないのであれば、環境を変えたいとか、新たなチャレンジをしたいという前向きな理由で大丈夫かと思います。

Answer 2

会社は退職の意思を示した理由を的確に把握しなくてはなりません。これは労働者保護の観点から義務付けられている内容です。
既に退職を決められており、一点も復職を考えていないのであればその際にすべて御話すべきです。その上で理解されず退職となるのであれば今の会社の管理能力が欠如しているという事ですから、
定年退職と違い中途退職はそれなりに会社は危機感を覚えなくてはいけないのが今の社会です。後々の人生へストレスを残さないためにも全て話して気持ちを整理すべきです。