新卒の有給について質問です。 10月から有給が付与されたので、 二日間有給を取って旅行に行こうと思いました。 …

Question

新卒の有給について質問です。

10月から有給が付与されたので、
二日間有給を取って旅行に行こうと思いました。
旅行の予定は2ヶ月前からしており、
キャンセルできません。しかし、その有給を取ろうとしていた日に、
クライアントと打ち合わせが入ってしまいました。

私は一応その案件のチームなのですが、打ち合わせだけ出ており、業務などはたまに議事録を取るくらいです。

1ヶ月前くらいから申請しておけばよかったのですが、なんだか怖くて言えず、有給予定日の2週間前にその打ち合わせが入ってしまって、結局後出しの申請になってしまいましたのですが、上司からはOKを貰いました。

ですが、メンターの先輩からあまり旅行行かないようにしないとねと今日釘を刺されました。

有給を使うなとは言われてないのですが、
来月また1日申請をしようとしていたので、申請するのが正直怖いです。

やっぱり大して仕事をしていない新卒が有給を使うことっていい印象はないですよね…

旅行の航空券などはもう押さえてしまったのですが、キャンセルするべきなのでしょうか。

何かいい対処法あれば教えてください。

Answer 1

基本的に…

仕事 優先
プライベート なおざり
休み 休みたい時には休めない

のバランスで【生きない】と、【食っていけなくなる】ってだけの話しなのです。

ビジネスマンの本文は、【働いて、稼いで、その日に食う】です。

有給というのは…
【本来は稼がないとならないのに、やむを得ない理由で稼ぎを停止する際の補償】
なのです。

つまり、【自由に休む休暇とは、意味合いが全く異なる制度】で、【働きたくても働けない時の賃金保証】なのです。

これを教えていないメンターが悪いので、ここで覚えておけば良いです。

結論
被雇用者をやっている限りは【プライベートの充実は諦めるか、最小限にせざるを得なくなります。】

そういった【機会を労働に充てるのが、賃金をもらう代償】なのです。

賃金というのは報酬ではありません。

賃金は、雇用主に自分の持っているモノ、機会、時間を【犠牲として差し出した代償】だと御理解ください。

Answer 2

いえ、了承が出たのであればキャンセルしなくて大丈夫ですよ。
okもらってるのと、有給は正当な取っていい休みなんですから悪くないんです。そういう上から目線で堂々といきましょ。

改善するとすれば早めに有給を取っておくと気持ち的にも余裕が出ると思います。

3年目以上とかの人って、毎月1日は有給取ってると思います。それくらい取っていいんです。新卒も変わらないです。持ってれば使いましょう

Answer 3

キャンセルすることはないです。楽しんできてください。
チームプレーのときは前もって予定を周知することが大事です。