昔会社をクビになり、その後発達障害を知りました。 かつて務めた誰でも名前を知っているとあるクリエイティブに関する会…

Question

昔会社をクビになり、その後発達障害を知りました。

かつて務めた誰でも名前を知っているとあるクリエイティブに関する会社を4年目でクビになりました。理由は色々おもいあたりますが、決定的に嫌われていたと思います。
中途採用だったのですが、1年目に調子にのって空気の読めない発言を連発し呆れられたとおもいます。

入社間もない頃、4月入社の同期を含む新人カンゲイ会というのがあると聞かされたのですが、「観芸会であり、新人が芸を観せる会だ」ときかされました。
最終面接でその存在はきいていましたが「モノマネできますよ」というと「空気が凍るからやめた方がいい」クギをさされていました。

嫌われているうえにそのような芸を披露するなんて地獄だ。と、私は体調不良を理由に出席しませんでした。2年目も同期に出た方がいい（先輩が怒っている）と言われましたがボイコット。3年目である先輩がトイレで私とすれ違った時「社員はカンゲイ会に出てようやく仲間なんだよ。おぼえとき」といわれましたが結局出ず。本当に針の筵でした。

前後しますが、1年目の給料査定の時に役員の前に呼び出され「常務にため口をきいてたらしいね」と言わました。それは私と偶然休日に居合わせ会話をする機会のあった常務が、面白おかしく部下（私の上司）にそういったのです。それを聞かされた上司は「あいつ(質問者)ならありうる」と思ったのでしょう。
でも「それは常務がネタで言っただけです」というと、「あの人(常務)ならありうるな」とそれもまた納得してくれました。次に「カンゲイ会はなぜ来なかったんだ」と聞かれたので「（上記の理由）です」というと「なるほど、だから逃げたんだ」と言われて、それ以外にも色々理由をつけ給料を下げられました。
ですが、プロジェクトの進行中は会社を出られるのは（強制ではないが）夜の10時以降、12時でも早いくらいで残業手当も出ないのですよ。それでいて入社時より低くボーナスもなしに…

その後も会社勤めの間に様々なクレームを聞かされました。「声がうるさい」とか「ゴミ箱が臭い」とか。

そのように、色々あって自分は大いに嫌われたわけですが、結局所謂戦力外という形でクビにさせられました。でも、そうなる1年前は「あいつがそんなにやれるの！？」と人伝いに聞かされるほどには仕事ぶりをほめてもらっていたんです。私はあまりにも敵が多すぎて心が壊れると思ったので「自分はロボット」と紙に書いて、会社の人間には何も期待せず感情を持たないようになろうと心を閉ざしていました。だからこそ仕事ぶりは評価されていたのです。
ただ、その他のミスや言い訳などもしていたので、やがて直属の上司に呆れられ無視され見放されました。その上司は私がもうどこにも行くところが無い時に頑張りと力はある事はみとめてくれ拾ってくれた方なので恨みはないんです。退社後も街であった時に「お前いまどうしてるんだ？ちゃんと働けてるか？」とわざわざ腕をつかんで呼び止めて声をかけてくれました。そういう心のある人なのは分かっていました。だから今でも恩人だと思っています。

それから何年もしてから発達障害という障害があると知り、自分も診断をうけにいったところ、広汎性発達障害である、と大学病院で認定されました。

辞めて何年もたちますが、未だに当時の事を振り返るのですが、自分の障害によって周囲に迷惑をかけていたとしても、当時の会社の独特な社風はやはり合わない人もいたのではないかと。パワハラといわれてもおかしくないんじゃないかなと。
一方的に自分だけが悪かったと思いたくはないんですよね…

どうでしょう。

Answer 1

赤裸々な体験を…ありがとうございます。
なるほど、ASDっぽいですね。
その会社が暗黙のルールでサービス残業だったり芸の披露を半ば強制(でいいと思います)してたなら、やはりそれは問題あると思いますよ。

あなたに合わなかったのだから、(てかいまの労基に言ったら結構な問題になりますよ)やめて正解でしょうけど。

レッテル貼るやつは好きにしたらいい。子供のうちに診断があった方がいいんだ、という私の考えを、あなたの経験談で肯定しております。
障害の程度が軽いと、なかなか支援されないんですよね。
自分で選んで行けるとこに行くしか無いんです。

Answer 2

もう過ぎたことです。

話を文面でみただけでは、
そういう反応されてもしょうがないかなという気がします。
少しづつのうまくいかないことが、全体としてあなたという人物の評価を下げてしまった印象です。
理解してくれる人がいれば、救われるところですが、それは難しかったようですね。

また本人が発達障害からくるコミュニケーションが難しい場合について、本人が自覚があり、修正を加えてくるような場合であれば何とかしようという感じはあるかと思います。
しかし、本人に自覚がなく、周囲にしてみると迷惑というよりも困惑していたのかもしれませんね。

４年もの在職期間があれば、本来であれば上司なりなんなりが、産業医やしかるべき人に状況を説明し、ハラスメントとなる一歩手前で、相談にのるなり、状況を整理して、あなたを異動させるなり方法はあったのではないかと思います。
会社側もそれぞれの社員が能力を発揮できるようにする基盤を整える責任はありますし、精神的にも健康を維持する義務のようなものはありますから。

でも過ぎたことです。
あなたが、発達障害の診断をうけたことで、前よりも生きやすくなられているのであれば、よかったと思います。

Answer 3

そうですね。
もしかしたら向こうも1割くらいは悪いかも知れないですね。

Answer 4

嫌なことがフラッシュバックしてしまうのはわかります。ですが、過ぎたことです。新しい仕事、職場、家族のことを考えて行動して過去の失敗は忘れるようにした方がいいと思います。
失敗を振り返ると鬱病になる発達障害者は多いです。今から出来る最善に近い行動をとって幸せになってください。
自分で出来ないこと治そうとしても出来ませんので自分の長所を活かして生活していった方がいいと思います。