今後の働き方について相談です。 介護福祉士でユニット型特養にて主に早番と遅番勤務の夜勤なし正社員として働いています。…

Question

今後の働き方について相談です。

介護福祉士でユニット型特養にて主に早番と遅番勤務の夜勤なし正社員として働いています。
現在1年半程です。それで現在の収入は月給24〜25万ほど(手取りは20万切るか切らないかぐらい)
ボーナスはあまり明細を目に通してないのですが手取りで夏と冬に25万ずつって感じです。

私が夜勤をやらない理由としては、以前夜勤をしていた時に体調崩しがちになってしまっていたのと、旦那が夜勤帯は働かないでほしいという要望で日勤帯のみで働けるところを探していました。

そして今の法人に出会ったわけなんですが、
この度旦那が病気を患ってしまいました。
旦那が手取りで30万ほど稼いできていてくれて、夫婦で足して50万ほどあったわけなんですが、身体を休めるためにもしばらく休暇を取る事になりました。
結構病気が進行してしまっているようなので、どのぐらいの期間療養が必要か不明。
(うつ病とか心の病気とかではなく身体的なものです)

私的にも休んでほしい気持ちではあるのですが、生活どうしようという気持ちになりました。
子供はまだいないんですが、お互いの払うものであったり、猫も飼っているのでもう少し稼がないとと思っています。

私の考えでは↓↓

①今の法人に残り、夜勤を解禁して夜勤手当て1万円のため夜勤月に5回ほどして＋5万の月給にするか。(単純計算手取り25万ほどになる)

②今の法人を辞め、派遣社員として時給単価の高いところで勤めて日勤帯のみにする(それで計算すると手取り25万ほど)

③今の法人を辞め、夜勤なしで働ける正社員に応募(一社良さげな会社を見つけていますが求人では夜勤なしで額面30万と記載)

この3択で考えています。

旦那は「迷惑かけてしまうので夜勤やだとはもう言えない。自分が働きたいやり方でいいと思う」とは言ってます。

ちなみにですが現状今の法人は退職者が続出してしまっており、直近では10名以上退職予定です。

自分だったらこうする！とかでいいので、答えていただけたら嬉しいです。

Answer 1

旦那さんの保険確認や、休職中にお金を受け取れる制度(傷病手当金、労災保険、障害年金)が使えないか確認しましたか？
会社の確認必要ですが、ダブルワークもありだと思います。
夜勤したり、労働時間を増やすのも手ですが、一度、保険や生活の見直しをしては？

Answer 2

環境を変えて働くのはリスクがあります。今の所で夜勤を増やすのがいいと思います。

もしくは副業で訪問やるとか

Answer 3

私なら、夜勤専従の派遣かパートでひと月１２回くらい出勤して30万くらい稼ぐかな。

質問者さんが都会在住なら（東京や横浜なら）夜勤１回35,000円の所も多いし。介福士あるなら最低3万円で探せるので。12〜3回出れば額面40万近くなると思いますのでね。

地方だとどうですかね。あまり夜勤専従でもそんなにもらえないですかね、、、やっぱり