給料について相談させてください。 正社員時短勤務で6時間の休憩なしで働いています。

Question

給料について相談させてください。
正社員時短勤務で6時間の休憩なしで働いています。正規労働だと8時間+休憩1hの18時半までで、そこから帰ると家に着くのが20時前になるため、フルタイム勤務は厳しく時短にしています。

週に何日か在宅勤務をする日だけ仕事が多く、2時間は残業をしていて、1日休憩なしで8時間働くこともあるのですが、月に25時間分の固定残業手当が付いているためいくら在宅の日だけ残業をしても全く給料は増えません。

だからといって出社の日に残って仕事をすることはできないので、在宅の日にやるしかなく…

上司へこのことを交渉したいのですが、そもそも固定残業手当が出てるのだから、週に何日か8時間労働していようが交渉の余地はないものでしょうか？

また、そもそも6時間以上働く場合は休憩をとらなければいけませんが、この場合は会社として罰せられる可能性はありますか？

Answer 1

交渉しても、時短に固定残業ついているのがおかしいとなって固定残業代分給与を減らされて、実際に行った残業代が貰えるのがオチでしょう。
今はすごく恵まれていて、周囲の社員から批判が出てもおかしくない状況だと思います。

休憩時間は言っても、取得しろと言われるだけで、その分あなたの給与が減るだけです。
在宅で8時間勤務する時間あっても45分は休憩しないと行けないので働ける時間が減ります。

いずれにせよ動くメリットゼロだと思います。

Answer 2

時短分の給与＋固定残業代でまかなえる業務量だったら、難しいと思います。
基本給を増やすためにはその時間の勤務が条件となると思います。

Answer 3

残業が25時間分を超えてるなら交渉できますが、そうでなければどうしようもないと思います。

休憩は6時間超えからなので6時間ちょうどならなくても合法ですし、休憩なしで在宅で8時間働いてるというのも状況がよくわかりませんが、取れるのに取っていないだけならあなたが勝手にやっている事なので会社が何か問われるものでもないと思います。

Answer 4

週に何日か時短勤務する時だけ2時間ほどの残業を行っているという事から
月20日勤務とするならば10日間ぐらいが在宅になる計算
多く見積もっても12日程度（1日2時間×12日＝24時間）と思われますので、見込みで付いている「25時間」に収まっているように見えます

25時間分の固定残業手当が付いているが
実際に残業した分を追加で残業代貰いたいという事でしょうか？

その24時間の残業代を見込んで給料に含まれているのに
実際に働いたら更に24時間分、合計48時間分貰いたいというのは無理だと思います