正社員とパートで差別ってあるんでしょうか？ 今の会社でほぼフルタイム、週5のパートで働いています。 10月にいきなり別…

Question

正社員とパートで差別ってあるんでしょうか？

今の会社でほぼフルタイム、週5のパートで働いています。
10月にいきなり別部署に行ってくださいと3日前に聞かされました。他の部署も結構異動があるようでしたが、正社員の方に聞くと9月の初旬に言われたと言っており、おそらくその時点で部署異動の話は進んでいたのではないかと思います。

ですが、パートには10月入る直前に聞かされている時点で差別されているような気がしてモヤモヤします。
ホウレンソウはパート、社員関係なくすると言っておきながらこの様です。
その他も色々信用できないところが出てきてやめようと思ってます。

こういう会社はほかにもあるのでしょうか？

Answer 1

そういう直前に伝えるというのは相手に考える時間を与えない、断る時間を与えない。そういうのは結構あります。

Answer 2

正社員は経歴や能力、今後の育成などを熟慮して適材適所に配置する。
パートは育成する必要もなく、ただの人数合わせなので、単に欠員がある所に配置する。
この差でしょうか。
正社員たちの配置が決まってから空いてるところに配置するので直前になったんじゃないですかね？
嫌なら正社員になるか、事情があってそれが無理であれば諦めるしかありません。

Answer 3

沢山ありますよ。どうぞ退職なさって下さい。