公務員の経験者採用について 公務員の経験者採用は、基礎能力試験+小論文の形式がほとんどだと思います。 この場合、…

Question

公務員の経験者採用について

公務員の経験者採用は、基礎能力試験+小論文の形式がほとんどだと思います。
この場合、採点は各試験ごとに行われるのでしょうか。各自治体や省庁などは募集定員がありますから、最終的にその人数を採用できるように試験で人数を調整しますよね。

基礎能力試験の合格点は毎年異なると思います。
では、小論文もそうなのでしょうか。
例えば、基礎能力試験は合格点に達しているが、小論文の評価がいまいちだった受験生がいる場合、人数的に一次試験は合格にして、二次試験以降で判断しよう、となる可能性はあるのでしょうか。

Answer 1

合格点方式にしているのか、総合点で上から採用方式にしているのかは自治体により、公表されていないのでわかりません。

いわゆる足切り制度をしている場合は、片方の試験がどれだけよくても落とされるでしょうし、総合点制度の場合は、合計が他の受験者より高ければ合格になります。