企業って1人採用するのに費用ってどれくらいかかるのでしょうか？辞退するとやはりそれだけ多くの損失を与えてしまうでしょうか…

Question

企業って1人採用するのに費用ってどれくらいかかるのでしょうか？辞退するとやはりそれだけ多くの損失を与えてしまうでしょうか？明日内定式ですが、やはり内定承諾後に辞退されると怒られますよね。また、採用担当の人も人事部長など上の人から怒られたり、出世などのキャリアに傷がついてしまって迷惑をかけてしまうでしょうか？

Answer 1

企業規模にもよりますが、サイトへの委託や採用の充てる人的リソース等ざっくり300万/人程度と言われていますね。

ただ、このタイミングで内定辞退出たとしても採用担当が個人的にマイナス評価されると言ったことはありません。そこはご心配なく。

恐らくどうしてそう言った決断になったかということは聞かれると思いますが、その理由が採用担当に法的な非がある様なケースではない限り、個人的に迷惑ということにはなりません。

人員も26年採用にその分反映させるかどうかと言った調整をするだけです。

どうぞご心配なく。

Answer 2

採用にいくらかかっているのか？というのは、どういう媒体を使っているのか、
どれくらいの規模なのかで変わりますし、人事のメンバーも専属でそればっかりやっているかどうかも企業次第です。
しかし、そんなことを学生さん自身があなたの人生をかける際に、気にしている場合ではないと思いますよ。
で、
辞退を申し出た場合、私なら、その理由をお伺いします。
もし、改善できる可能性があるなら、説得は試みますね。
しかし、怒る、叱る、ということはありません。そんな会社はないと思います。
もし、そんな会社があったら、それはやめておいた方がいいと思います。
その担当者の行く末をあなたが気にする話ではありませんし、
そんな風に思うのは、ちょっと気にし過ぎです。

内定辞退率を下げる工夫は人事担当や会社全体として考える話なので、マジでどこに問題があったのか、フィードバックは欲しいので、考えを聞かせて欲しいと思います。
ただ、それさえも嫌だったら、拒否しても構いません。

会社にとっては、迷惑といえば迷惑です。採用は会社にとっては事業戦略の一部ですからその計画が崩れますのでね。
だから、なるべく早く、ご自身の意思を表明して欲しいです。

Answer 3

採用担当者が怒られるかは、その人がどのような管理をして来たか、次第ですよ。

何度も辞めたいと言ってるのを、受け入れ体制を変える等で翻意を促して来たのに及ばなかったような場合だと寧ろお褒めを頂けるでしょうし、逆に寝耳に水的な辞め方をされると少し管理能力を問われるかも知れません。

そして費用ですが、これにも当然固定費と変動費があり、１人当たりの変動費は知れてますよ。直接の広告費くらいです。多くて数万円程度ですね。無視して構いません。

それよりも主様です。ギリギリ迄悩まれましたか？

でしたらそのご経験と決断に要した勇気を大切に、次の就活に当たって下さいね。こちらはプライスレスですから、超貴重ですよ。必ず将来に活きますよ。

Answer 4

少し前の情報ですが、リクルートの調査によると
新卒一人当たりの採用にかかる費用は約93.6万円となっていますね。

https://shushokumirai.recruit.co.jp/wp-content/uploads/2020/06/hakusyo2020_01-48_up-1.pdf

もちろん採用担当者は必死です。
それによって評価も変わりますから。

でも怒られるのは違いますけどね。
そんな企業があったらそれこそブラック企業でしょう。
人事部長自ら入社を阻んでいるようなものです笑