営業職高卒3年目です 正直、給料、休み、人間関係に不満はありません ただ毎月のノルマへのプレッシャーがすごく負担なのとや…

Question

営業職高卒3年目です
正直、給料、休み、人間関係に不満はありません
ただ毎月のノルマへのプレッシャーがすごく負担なのとやりがいが全くといっていいほどないです働く気力が今過去1番ぐらいなくて今日退職代行でも使って辞めようかなって思っています

自分自身やりたいこと、興味があることが全くなくて転職しようにもどの職に就いたらいいのかわからない状況です

同じ悩みの方いらっしゃったらアドバイス頂きたいです

Answer 1

退職代行を使うこと自体は何も思いません。私も使ったことあるので。ただ、質問文読んでいて気になることはいくつかあります。

まず、毎月のノルマに対するプレッシャーがきついというのは具体的にどういうことでしょうか？
上司から詰められるということかと最初思ったのですが、だとしたら人間関係に不満はないとは言わないはずです。営業職である以上ノルマがあるのは当たり前ですし、転職で解決する問題じゃないと思います。

質問文読む限り、恐らく転職先は決まっていないものと思われます。転職はあくまで現状大きく変える手段の1つでしかなく、何でも解決する魔法ではありません。ギャンブルです。なのでマイナスの状況からさらにマイナスになることもあるんです。正直転職してさらに悪くなる可能性が全然あり得る中で、転職という選択肢はリスクが高いともいえます。

私なら退職ではなく配置転換の要望を出します。どれくらいの規模の会社かわかりませんが、社長とご自身しか社員がいないみたいな会社でもない限りは他に部署があるはずです。
あるいは病院にかかって、診断書もらって、休職させてもらうのも手段です。一度仕事から離れることで冷静に考えられるものですから。
転職はあくまで最終手段。配置転換も休職もダメだった、あるいは休職しても考えが変わらなかった場合は転職を検討しましょう。

ここからは退職代行を使う際の注意点をお話します。最初にも言いましたが退職代行を使うことは個人的には悪だと思いません。ただ、間違った使い方をすると取り返しのつかないことになるので注意しましょう。

まず退職代行というのは本来、代理業務になります。代理業務というのは弁護士にしかできません。民間がやっている退職代行は法的にグレーなんです。特に近年はテレビやユーチューブで認知されてきているため、そのあたりの知識を身に着けている会社も増えてきたためトラブルになる確率は高まっているといえます。したがって確実にトラブルを避けるために弁護士がやっている退職代行にしましょう。万が一会社側が損害賠償請求や懲戒解雇扱いにしてきたとしても、弁護士なら対応してくれます。
(退職したことを理由に懲戒解雇や損害賠償請求をすることはまずあり得ません。裁判してもまず勝てないし、嫌がらせをするほど会社は暇ではありません。ただ可能性として全くの0とも限らないため、そうなってもいいように弁護士がやっている退職代行にしておくと安心です。)

ただ上記はあくまで退職したことによる損害賠償請求や懲戒解雇の話です。そうじゃなくて、退職により引継が行われず会社が損害を出した場合などで損害賠償請求をしてくる可能性はあります。この場合だと裁判で負ける可能性も出てくるので、弁護士指導のもと簡単な資料を作成して弁護士さんにお渡ししてもらいましょう。引継と言っても、こういう注文をもらっているとか、自分しか知り得ない情報を伝える程度で大丈夫です。

もしその他、不安に思うことがあれば事前に弁護士がやっている退職代行に相談してみましょう。法的観点からアドバイスしてくれます。相談だけなら無料です。

Answer 2

環境がいいなら、退職代行はやめましょう。もし本当に辞めたいなら普通に辞めるべきです、退職代行は不誠実で失礼な行為ですから。
そしてやりたいことも無いけどとりあえずノルマのある仕事が嫌だ、ということですが、その理由で辞めても同じことを繰り返してしまうと思います。次の会社でも何かが嫌だ、辞める、次も辞める、と転職を繰り返してしまう原因になります。
何か嫌なことから逃げると一時的に楽にはなりますが、全ての職種で何かしら辛い事はありますから、また辞めてしまいますよ。むしろ今環境自体はとてもいいみたいなので、もったいないです。そういう会社は少ないですよ。

まず会社に掛け合って、自分の働き方やモチベーションの相談、配置転換が可能かの相談などから始めるべきです。

Answer 3

仕事は趣味じゃないんで、やりたいこととか興味とか夢とかじゃなくて、できることをやればいいんじゃないでしょうか。

営業職でノルマがきつくないところに転職するか、病院行ってもし鬱とか何とか診断されたら休職って手もあると思います。

そして、それより何より、まずは上司に相談です。
ハラスメント受けてるとかならともかく、人間関係とかに問題はなさそうなんで、退職代行を使っていきなり辞めるってちょっと最低だと思います。引き継ぎくらいしたらどうですか？

それだけ病んでると言うんだったら、とりあえず休んでは。