派遣承諾後の入社前の辞退ってどうなりますか？ 昨日派遣会社に顔合わせも終った会社への入試を承諾しました。 社員化前向…

Question

派遣承諾後の入社前の辞退ってどうなりますか？
昨日派遣会社に顔合わせも終った会社への入試を承諾しました。
社員化前向きの企業とのことでしたが、昨日の電話でふと疑問が浮かび「直接雇用切替は正社員ですか？」
と聞くと
「正直それはケースバイケースでわかりません…」
と言われました。

その時はまぁ直接雇用になるなら〜とは思いましたが、契約社員の場合賞与がないケースもあるだろうし切替後の年収も正社員で考えていたのでやっぱり不信感が出てきました。

会話したのは昨夜でしたが、本日やっぱり辞めますはアリですか？？

もしくは一ヶ月ほど働いてから辞めた方がいいですか？初回一ヶ月は試用期間のようなものですよね？？

Answer 1

お話を伺っていると、派遣会社とのやりとりに対する不安や疑問が浮かんできたのですね。その気持ち、とても理解できます。

まず、入社前に辞退することについてですが、「本日やっぱり辞めます」と言うのは可能です。入社前であれば、まだ労働契約が正式に始まっていないため、辞退する権利があります。ただし、派遣会社や受け入れ企業との信頼関係を大切にしたいのであれば、できるだけ早めに連絡を入れて、誠意を持って理由を説明するのが良いでしょう。

一方で、一ヶ月ほど働いてから辞めるかどうかを判断する方法もあります。試用期間は「お試し期間」のようなものなので、お互いに合うかどうかを見極めるチャンスでもあります。もし不安を持ちながらも、実際に仕事や職場の雰囲気を体験してから決めたいのであれば、その期間を利用して様子を見ても良いかもしれません。

ただし、一度働き始めると辞める際に影響が出ることも考えられます。例えば、辞めるタイミングや手続きによっては、企業や派遣会社に迷惑をかける可能性があるので、その点も含めて慎重に考えてみてください。

ご自身の将来やキャリアを大切にされているのはとても素晴らしいことです。無理をせず、納得のいく選択ができるよう、しっかり考える時間を持つことが大切だと思いますよ。どちらにしても、あなたの気持ちが一番大切ですから、焦らずに決断してくださいね。

Answer 2

すぐ辞めて下さい。お互いのためです。

Answer 3

＞社員化前向きの企業
→との表現に間違いないですか？
直雇用ではなく？

そこの疑問点を しっかり派遣会社経由で確認するまで保留にさせてもらいます、と連絡すれば良いと思います。

直雇用化前提の 紹介予定派遣だと、直雇用化の条件は明示されてます。
なにか騙されてるような気はしますので、しっかり確認してから 納得して契約される事をお勧めします。

妙な短期離職の経歴は持たない方が良いと思いますので、良く考えてみてくださいね。