契約社員の失業保険給付について。 来年の3月で契約期間終了、丸2年勤めて辞めた場合（更新はできるが更新せず辞める）失業…

Question

契約社員の失業保険給付について。

来年の3月で契約期間終了、丸2年勤めて辞めた場合（更新はできるが更新せず辞める）失業保険は待機期間7日と２ヶ月のどちらになりますか？サイトによって契約満了の場合は待機期間7日と書いてあるとこと自己都合扱いになるから２ヶ月の給付制限があると書いてあるところがありどちらかわかりません。。
２ヶ月の給付制限があるなら4月までなんとか勤めて１ヶ月の給付制限にしたいなと思ってます。
来年4月1日以降に辞めれば自己都合でも１ヶ月の待機期間ですむそうなので。
詳しい方教えてください。

Answer 1

「期間満了による退職」の場合、原則として「自己都合退職」扱いとなりますが、「給付制限期間」はつきませんので待機期間が満了すればハローワークで失業認定を受ける都度、失業保険が支給されます。

Answer 2

更新無し契約→待機期間7日、給付制限無し

更新有り契約→会社は更新希望無し→自己都合で更新しないつもりであっても、給付制限はない(待機期間7日)

更新有り契約→会社は更新希望→自己都合で辞める場合待機期間7日、給付制限有り
※会社の意向次第ではこの場合も給付制限が無い場合もある。

会社が更新を希望している場合は、会社がどのように離職票を出してくれるか次第にはなります。

更新したかったのに、そっちの都合で断るってことなら自己都合退職(給付制限あり)ですね。
って会社もありますし、
更新したかったけど、辞めるなら満期で契約終了(給付制限なし)にしましょう。
って会社もありますし。