人事を担当されている方に質問です。この度、春の異動(通常行われる)ではなく、秋の異動(本来、昇進した人のみ異動)で新しい…

Question

人事を担当されている方に質問です。この度、春の異動(通常行われる)ではなく、秋の異動(本来、昇進した人のみ異動)で新しい職場に赴任する予定です。私は昇進なしで、上司には人手不足解消のためと聞いていたのに、新しい赴任先で急を要する人手不足もないようです(知り合いがいるので聞いてみました)。

すると、同じ五十代の女性社員が同じ理由で同じ職場に転勤するそうです。
これはリストラ対象を1ヵ所に集めて、自主退職に追い込もうと言う準備段階なのでしようか?
憶測でもいいので、教えてもらえれば有難いです。

Answer 1

海外でトップマネージメントをしております。

リストラ目的の異動なのかどうかはその会社の風習が大きく影響していおります。
マネージャーからあの人はいらないなど、リクエストは出てきますが会社として解雇も難しい状況であればどこかの職場で引き受けてもらうしかありません。

引受先を作っている会社さんも正直、あるとは思います。

ただ、私なら一か所にまとめるよりはあちこち、たらい回しにしますけどね。
各職場でいらないって言って貰った方が本人も居場所が無いことに気が付いてくれると思いますので。

それでも辞めないなら男尊女卑が激しい国なのですが、私は男女平等で業務を行っていますので、プライドを傷つけるような職務や肉体的に厳しすぎる業務に付いて貰ってます。

ただ、個人的にはそこまで人材を集中させるのはリストラのためと言うよりは、業務負荷の軽減が目的だと思います。
現状は負荷が大きく無くても今後、業務負荷があがるための準備とも考えられます。
例えば誰かが辞める予定であるとか、辞める可能性があるなども可能性としてはあると思います。

あと可能性として春に大きな組織変更を行う可能性や大きな異動を予定しているための準備とも考えられます。

どちらにしろ今後、大変なことは間違いないと思いますよ。

Answer 2

リストラされる心当たりでもあるの？
だったらそうなんじゃない

Answer 3

その上司に人手不足は起きていないようですよ、って言ってみてください。どう反応するか見たらいいと思います。会社としては、解雇や降格は簡単にできないので、そういう異動をする可能性はあります。

Answer 4

人事担当をしています。

基本的に異動は上司の判断になると思います。

私の会社では、出世ルート等昔ながらのものがあります。また、部署で厄介払いされた方を集まる最終地点のような所もあります。

自主退職に追い込むと言うより、上の方もしくは下の方と馬が合わなかったと言うことはないでしょうか…
その場合だと異動はあり得ると思います。