介護職です。 シフト制で連休が取りにくいと思うのは個人の考え方、性格だと思いますか? 何ヶ月も連休がないと心…

Question

介護職です。

シフト制で連休が取りにくいと思うのは個人の考え方、性格だと思いますか?

何ヶ月も連休がないと心身疲弊します。

逆に、何も考えずに連休を取得する人もいます。「皆に与えられた権利だから」ですが、やっぱり連休を申請するのは気が引ける。

日勤で働くパートは当たり前のように毎週連休。

同じシフトで働く人も月に一度連休を取得。

また、日曜日の休暇より平日の連休の方が価値があるという人もいます。

連休を取得のはハードルが高い人は、性格なのか複雑に考えてしまうのか?

補足

バランスが良い勤務表を考えた場合、皆がみんな連休や希望休を取ったときどこかしわ寄せがある日にちやシフトが出てくる。

極端にスタッフが多い日もあれば少ない日もある。
その中で行事があり、祝日に休みたがる人もいるからキにスタッフが少ない日が出てくる。

シフトで働くスタッフだと、早番の次が夜勤だと不規則な生活になり身体に掛かる負担が大きい。

早番の次が遅番、遅番の次が夜勤ならまたま身体に掛かる負担が少ない。

極端に言えば、皆が希望休を取らなければ公平性のある勤務表が出来上がる。

Answer 1

シフトを作ってる人間です。みんなの希望通り作るので希望があるなら言ってもらったほうが助かりますし業務のモチベーションにも繋がるのであれば作ります。
連休を取るならどこかで連勤になるところも出てきますし、どこで希望休、連休とっても誰かが頑張る、逆も然りですのでいいと思いますよ。

Answer 2

でしょうね。
質問者さんが、良く言えば「責任感が強い」
悪く言えば「気が弱い、臆病者」。

質問者さんはただの労働者なんですから、労働者が与えられた権利を粛々と主張（希望）すりゃいいんです。
それをされたから（連休の希望）と言って、質問者さんをどうこうする管理者や上司はいません。

管理者や上司は「○○さんは（質問者さんは）連休欲しがらない人だから、単発の公休ばっかでシフト作っていいよー」とか裏で言われてるはずです。
それは、管理職や上司が労働者に対する配慮が無いと考えるかもしれませんが
とはいえ、質問者さんが毎月毎月「連休の希望」を出さない（主張しない）のがいけないのです。

私の職場は、もちろん質問者さんの職場とは違いますが、基本、夜勤明けは連休です。「夜勤明け」→「公休」→「公休」って感じ。
なので、夜勤明けで寝ない人なら毎週のように3連休してる感覚ですね。

でも、夜勤明けとか関係なく「連休」欲しい職員は、希望休が「三日」まで出せるので、遠慮なく連休とってます。

普通の施設はそんな感じです。
誰も「私が連休にしちゃうと、シフト作り困っちゃうよなぁ。、、、だから遠慮しよっと」
なんて思いもしません。
遠慮無く希望休出しまくって、リーダーやら管理職がシフト作りで苦悩してます。
でも、気にしません。気にする必要ありません。
みーんな、希望のシフト、希望の連休を遠慮なく申請します。

自分で勝手に遠慮して、勝手にブラック施設のように感じて、自分勝手に「転職いた方が良いかも」なんて思考回路になりそうだから、早めに改善した方がいいすよ。

お行儀の良い社員だとしても、管理職もリーダーも質問者さんを何か不都合から優遇してくれたりしませんから。
都合のいいヘルパーとして、真っ先に犠牲にするコマ、文句を言わないコマだと思われるだけで済んでね。なんの意味もありません。

自ら進んでブラック企業にしようとしているようなもんです。

何ヶ月も連休がなくて、勝手に心身疲弊して、勝手に悩まないでください。
他の社員のように何も考えずに連休とりゃ良いんです！

Answer 3

職場により、大きく異なるんですね

ウチ（24時間介護付老人ホーム）では、希望休での2〜3連休は概ね月イチ取れますし、他の人のシフト希望との兼ね合いで、希望もしていない2〜3連休を組まされ、持て余す事もしばしばあります

日中パートさんは、元々希望する曜日や時間が条件で勤務されているので、連休あろうが当然かと思います

ウチは、以前に比べて日中パートさんがほとんどいないため、以前は2人づついた早番・遅番が1人づつに減らされ、日中がなかなかの慌ただしさ

望まない連休よりも、積極的に休日勤務しても良い…と伝えていますが、人的コストが掛かるので、と却下

持て余す連休を漫然とやり過ごしています

Answer 4

そうだと思います。
失礼な言い方になりますが、あなたが2～3日いないだけでご利用者が死んだり経営が傾くことはありませんので、気にせず取得されていいと思います。