正社員がパートに早出出勤をすることを命令したとき「他の人たちも早く来ているから、あなたも早く来てください」というと、これ…

Question

正社員がパートに早出出勤をすることを命令したとき「他の人たちも早く来ているから、あなたも早く来てください」というと、これは業務命令として、賃金支払いの義務が発生すると思うのですが、これに相当する法律は第何条みたいなのがありますか？
今パートで行っているところが、８時から13時までの契約ですが、ベテランさんたちは7時くらいから店に入っています。正社員の上司（若いです）は一番遅い出社です。
7時くらいから店に来ているひとたちは、全員自主的に1時間早く来て仕事をしています。
私は早く来るように言われたことはありませんが、周りを見て7時半には店に入るようにしました。

補足

早出出勤は残業代になるのですか？パートで一日5時間の契約でも、8時間を超えていないので、早出の分は通常の時給で支払われるのが普通でしょうか？
残業代という考えだと、時給の1.25倍ということになるのでしょうか？1.25倍というのは不確かです。

Answer 1

正社員がパートに早出出勤をすることを命令したとき「他の人たちも早く来ているから、あなたも早く来てください」というと、これは業務命令として、賃金支払いの義務が発生すると思うのですが、

間違いなく発生します！異論はないはず。

「残業代」というのは通称で、労働基準法の用語では、「時間外労働」です。
所定労働時間（8時間）を超えれば、早出だろうが、時間外です。
就業規則にもよりますが、法的には、8時間（もしくは週40時間）を超えていなければ、通常の時給で合法です。

Answer 2

これは残業代を申請できる案件ですよ
早く来てくれって上司に言われたってことは
業務命令ですので、業務命令である以上
早出残業を請求してください
出来ますよ

Answer 3

その正社員が質問者様の直属の上司と位置付けられているなら、業務命令であるとして残業代の対象になります。
残業命令を発する権限は直属の上司にありますので、権限のない社員からの要請であれば、緊急・非常時でない限り直属の上司に残業となるのかどうかの確認するのが筋です。
これは極めて常識的な考え方ですから、法律で定められていることではありません。