お礼100コイン。みなさんからアドバイスいただきたいです。

Question

お礼100コイン。みなさんからアドバイスいただきたいです。私は事務職に就いて3ヶ月程のものですが、事務員内でハブられており、とても仕事をやりにくい状況にあります。私の勤める会社には営業、事務、現場の3つの部署がありますが、現場職の方たちは私を気にかけてくださり、話を聞いてくれたり職場でハブられている分プライベートで飲みに誘ってくれたりと、とても助けられています。
正直人間関係で悩むのは過去の職場での経験上1番嫌だったので、転職も考えました。ですが社長や現場の方たちの人柄や、会社の制度はとても自分に合っていて、事務職は辞めたいけど会社自体は辞めたくない、という考えです。

そこで、どうにか事務から現場へ異動できないかと考えているのですが、社長にどのようにお願いをすればいいのかが分かりません。例えば社長の前ではとことんハブられている被害者を演じたり、精神科へ行って職場の人間関係により精神障害を患ったという診断書をもらうなど、何か方法はないでしょうか。

Answer 1

どうしてそうなっていると思われますか。

Answer 2

あなたがなぜ事務職でハブられてるのかにもよります。
あなたが、女性なのか男性なのかにもよります。

現場の方たちは、あなたが今、事務の中でハブられているから優しくしてくれているだけで
あなたが現場に行ったらもしかしたら 現場でハブられる可能性があります。

はぶっている元凶となるようなボスまたはお局さんがいるかと思いますので、
「めんどくさ」と思いつつも
仕事のためと思って
事務の重要人物に
ゴマをすってみてはいかがでしょうか。

Answer 3

あなたが今考えられているような後ろ向きな方法や、泣き言を訴える方法では社長の心を動かすことは出来ないでしょう。社長の気持ちを動かす最適な方法は、会社のために役立つことをしたいという熱意です。あなたが現場に異動することで会社にどのような利益を齎すのか、そこを訴える必要がありますので、そこに知恵を絞りましょう。例えば、現場の皆さんのスケジュール管理ができるとか、現場の作業内容を分析して効率の良い作業段取りを可能に出来るとか、現場の皆さんの事務関係の諸手続きを一手に引き受けるなど、現場作業において現場職の皆さんの手を煩わせていることを集約するという考えによるものです。このような前向きな提案であれば、社長も現場関係への異動を理解してくれるでしょう。未経験者が、いきなり現場作業に手出しすることは出来ませんが、このような共通作業を通じて現場職に少しずつ近付くことは可能です。繰り返しになりますが、被害者を装ったり、精神病患者を装ったりすることは、あなたの評価を下げる一端になる危険性がありますので、やめましょう。あなたの就業環境が少しでも改善されることを願っています。