介護施設での夜勤手当についてです。

Question

介護施設での夜勤手当についてです。私は、障害者施設で働いています。最近夜勤が始まったのですが、看護師の友達や他の介護施設で働いてる友達と話して気がついたのですが、うちの施設は夜勤がワンオペであること、15時30分～翌日9時30分の勤務であること、21名を20時～翌日6時まで1人でみること、夜勤手当が夜勤1回につき2000円であること、夜勤明けの日、行事や会議等がある場合は、サービス残業で残らないといけないこと、おかしいと指摘されました。この場合、おかしいですか？あと、夜勤手当の金額はこの勤務であったらいくら貰えるのでしょうか？どなたか回答お願いします。

Answer 1

介護施設でもグループホームなど利用者の介護度低いならワンオペ普通ですね、業務は楽なのでほぼ寝てるだけになるので手当も少ないです。夜勤の時間は普通だなあ。

会議は明けだとその日既に退勤してるので残業つけれないらしいです。なので普通は明け者さんは出席しなくていいことになります。

介護度５がゴロゴロいる特養で60人ほど見る場合はワンオペは違反になります。けどもよくあるとはいえ違反しない程度に職員に配慮しない設定なのは間違いないと思います。

あんまり夜勤短いところにしてしまうと夜勤＝2勤務ではなくなってしまうので16時間ギリギリある夜勤のところで5000円程度手当の利用者50人から60人みる多人数のところ転職したほうがいいと思います。職員の数が多ければ明け者1人我慢させるなんておかしい職場にも当たりませんし職員多ければ休みも取りやすいです。