私は元営業で2013年7月に工場左遷された窓際サラリーマンです昨年６月脳梗塞発症し10日間入院しました。主治医からは「今…

Question

私は元営業で2013年7月に工場左遷された窓際サラリーマンです昨年６月脳梗塞発症し10日間入院しました。主治医からは「今後屋外肉体労働は避けた方が良い」との診断を受けてました。会社に対して事務職への配置転換を希望しましたが「事務職の空きはありませんしあなたには事務職の資質ありません。」と却下され本年7月末まで休職してました。その後長期間の療養とリハビリにより容態かなり改善し８月から復職しましたが視空間認識能力低下と想定以上に体力低下しており、定年までの就労は困難だと思いました。特定理由離職制度を利用して退職の意向を伝えましたがあくまで自己都合退職です。私は工場勤務する体力等がなく会社は私を工場職でしか雇用するつもりは無いようですがなんとか会社都合退職にはできないでしょうか?

Answer 1

ハローワークに確認なさると良いと思います。

ご質問の状況では、会社は自己都合退職の離職票を作成すると思います。しかし、最終判断はハローワークなので、事前にハローワークに確認なさって、離職票をハローワークに提出する際に、しっかりと説明なさると良いと思います。
恐らくですが、ハローワークが離職票と異なる判断をする例になると思います。

特定理由離職者の範囲２（１）に該当すると思います。
https://www.hellowork.mhlw.go.jp/insurance/insurance_range.html

Answer 2

特定理由離職者や会社都合離職者にするには会社の同意が必須ですが、障害者手帳をお持ちでしたら、就職困難者に区分してもらうことは容易です。
ご年齢や勤続年数がわかりませんが、それなりに基本手当の受給は手厚いです。
手帳はお持ちでしょうか？